- 摩托罗拉人力资源部经理谈面试
- 2007-5-19
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- 摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。
“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山
- 办公室人际：处理个人感情
- 2007-5-19
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- 在办公室里，如果一个人老是喜欢追问别人的不幸或隐私的人，他往往会成为不受欢迎的人，所以切记，办公室里千万别谈私事。
现在上班族随时会遇到一些私人危机，如失恋、家人生病、夫妻关系不合睦等，这些都可能影响你的情绪，进而影响你工作的情绪。
- 不用“拍马屁”也能搞好和上司的关系
- 2007-5-19
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- 小丰刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。她打电话来说，也许是因为她性格比较柔和，也没什么太多的棱角；再加上刚入公司不久，难免对领导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”
- 工作经验不足，如何写简历应聘
- 2007-5-19
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- 如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视
- 做老板的必修课：如何应对员工的加薪
- 2007-5-19
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- 在进行年终加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。
1、情景描述
通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本
- 和同事发生正面冲突后,该怎么办?
- 2007-5-19
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- 冲突：与同事发生了严重的正面冲突，如何善后，为今后的沟通扫清障碍.
案例：z女士供职于一家大型it公司的事业部，负责为事业部下各项目组提供后系统支持。一次，由于项目组的紧急工作需要跟公司的规章制度发生了冲突，心直口快的z女士与合同部的
- 实例分析：你的简历有用吗？
- 2007-5-16
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- 大学里，我的专业是阿拉伯语，一个并不热门的语种，但大四前我并不为工作的事着急。因为，大学期间我一直在一家贸易公司做兼职翻译，负责国际贸易的总经理曾对我许诺：毕业后直接来上班就行！怀揣着这样的承诺，我连大四“必备品”的简历都没有准备。
- “奉承”老板的策略
- 2007-5-16
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- 希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。
对
- 面试时如何做自我介绍
- 2007-5-16
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- 1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的
- 面试时着装，不可掉以轻心
- 2007-5-16
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- 穿什么衣服去面试这是许多人都十分关心的问题。有的人说“穿得和平常一样就可”；也有人说“男士要穿西装，女士一定要穿职业装”，其实都不太对。
许多职业专家在不同时期不约而同地认为：面试时对着装不可掉以轻心，而是
- 学会和“讨厌的上司”一起工作
- 2007-5-16
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- “讨厌的上司”，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰。在这里我单纯地是指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之馀，又该用什么态度和他相处呢？
- 不同星座的老板是怎样对待员工加薪的
- 2007-5-16
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- 身在职场，每个人都希望付出和回报达到平衡，可是加薪这样敏感的话题是否让你心存顾虑，而难以启齿呢，那么就先做足功课，再对症下药吧！
如果你遇到的是白羊老板，春回大地万物更新的现在就是最佳时机了，周末找一天约上老板一起去踏青，好动的白羊可
- 公司选我，我选公司
- 2007-5-16
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- 人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你仍然还有自己的选择权。
毕业于外贸专业的李小姐，从
- 面试:你找工作时最在乎的是什么?
- 2007-5-16
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- 面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。
- 大学生，求职“态度决定一切”
- 2007-5-16
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- 新年已至，大学生第一回合的求职已经接近尾声。这４个月来，初涉职海的毕业生们经历了本市各行业500强顶级公司校园招聘会的轮番轰炸，经受了希望和等待的洗礼，终于有人尘埃落定，当然也有人依旧职位空空。虽然找工作和毕业生的素质能力相当有关，但是职业
- 个人电子简历，凸显你的魅力
- 2007-5-16
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- 简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时
- 求职应聘时不合条件，别轻易放弃
- 2007-5-16
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- 求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”，一个人存在某些方面的缺陷的同时，会拥有另一方面的特长。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。
- 财务人员跳槽案例分析
- 2007-5-16
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- 如今市场上的财务从业者很多，而财务相关的工作机会也多，高薪的财务岗位同样比比皆是，拿着高薪的财务经理人也成为高频跳槽的热门群体。tony和 susan就是其中两位。然而，这两位一直以来意气风发的财务经理人，近日却碰到了头疼的难题，因此来到向
- 职业生涯中，正确对待“晋升”
- 2007-5-16
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- 职场中，最受大家钟情最能给工作带来快感的除了比较直观和实际的奖金、奖品外，更令每一个职员激动的莫过于职位晋升了。
晋升，成就了人精神领域的成功欲、价值感，更有许许多多实惠内涵其中，无疑是非常具有诱惑力的。晋升对于职场人生的重要程度无
- 职业白领年终跳槽误区分析
- 2007-5-16
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- 看着同事们一个个找到新的东家跳槽走人，自己心里也是七上八下地为前途担心起来；都说年终奖重要，但是自己的工作做起来根本不开心，现在有一些更好的机会，自己到底何去何从不知所措；年前跳槽可以最快速度熟悉新企业，适应新环境，但是简历投出去却不冒泡，
