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- 做公司需要的人
- 2007-8-28
- 287
- 做到以下几点，你将成为公司不可或缺的人： 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由
- 看看你能不能加薪？
- 2007-8-28
- 291
- 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一。而加薪与否，除了攸关生活品质的改善，对个人的自信心及象征公司对员工的重视程度，也是一个很重要的影响指针。许多上班族抱怨老板太小气，一直没有给予加薪，但是在抱怨老板加薪与否之前，应该先反省一下自己是
- 做好领导的“黄金搭档”
- 2007-8-28
- 315
- 说来有趣，上学期间我做过副班长，学生会副主席，校团委副书记；进入社会又先后担任过办公室副主任，企划部副经理，省级市场部副主任，营销公司副总；刚刚跳槽又在朋友一家公司担任副总。巧得是在学校期间及特丰药业供职期间的合作者都姓金，所以有幸在人生的
- 怎样做能让你迅速升职
- 2007-8-28
- 312
- 1.向上司直述目标 “你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。” 在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作——为新客户设计培训教学材料。这一工作
- 做竞职演讲的注意事项
- 2007-8-22
- 440
- 竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者认为，竟职演讲应注意以下问题： 一不要信口开河，杂乱无章.竞职演讲具有较强的
- 打造精彩职业生涯
- 2007-7-30
- 250
- 你一生中精力最充沛的时间属于职业生涯，你一生中最有活力、最具创造力的时段属于职业生涯，你一生中最灿烂、最具魅力的时光属于职业生涯，职业生涯和你的结合是否美满和谐，将决定你一生中幸福与悲伤，成功与失败。 求稳
- 领导的艺术之管理魅力
- 2007-7-30
- 262
- 无论领导们要做什么，如果没有追随者的响应，领导者注定要失败。然而现实中，领导者和追随者总是难以步调一致。 在这个纷扰的物质世界，领导们总是感叹诱惑太多，太难找到可以信赖的员工；而在这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自以为是的员工又让
- 谦虚的人如何获取上司赏识
- 2007-7-30
- 265
- 尽管一直在努力，却总也得不到上司的赏识，这的确是一件让人苦恼的事。笔者愚钝，权献一计——偶尔露峥嵘。 中国人一向崇尚谦虚，然而，过分谦虚往往形成负面效应，一是透着那么一种虚伪，二是自贬身价，让他人看不起。我
- 提出加薪要注意
- 2007-7-6
- 267
- 谁有资格提加薪 在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水
- 打造健康的人际关系网
- 2007-7-6
- 247
- 你知道一般人才和顶尖人才的区别在哪里吗?金钱or专业知识?no，是他的“人脉”！也就是我们定义的人脉竞争力，即相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势。某研究中心曾经发表一份调查报告，得出惊人结论：一个人赚的钱，12.5%
- 提供自身素质,提升薪资水平
- 2007-7-6
- 244
- 据不完全统计，年龄在２５～３０岁的职场人士中，有７５％的人面临“薪”情不佳的问题。 案例一 林在一家本地公司工作了两年，感觉一直还可以，可是一个偶然的机会，她发觉自己的薪水属于较低的那一类。比较之下，她的“薪”情不好了。她找
- 升职人必须具备的品质
- 2007-6-17
- 262
- 有正确的是非观 好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
- 指引你发展自己的事业
- 2007-6-17
- 226
- 你是否认为拥有一个mba或者法律学位能帮助你事业的发展？请再想一想。专家认为发展事业的最好方法是找一个值得信任且有能力帮助你的导师。一个导师能给你建议，帮助和支持。导师会向你解释做事的规则，给你介绍恰当的人，指引正确的方向，提供一些能够发展
- 晋升和认真与激情
- 2007-6-17
- 230
- 好的工作态度决不是义务，认真和激情能使通向晋升的道路变得平坦。 现实中，有些人容易得到提升，而对于另一些人来说，提升却可望而不可及。 晋升是管理层对一个职工工作价值的正式肯定，升职的决定不仅来自你的顶头上司，
- 事业成功者要学会下面几点
- 2007-6-17
- 246
- 1、你必须控制自己，因为你总是会有一种想要提醒友人自己是多么以事业生涯为乐的冲动。 2、你可能有必要结交新朋友。当你开始投身于一个充满亮丽前景的工作生涯时，你会发现自己因智慧的增长，而与一些为五斗米折腰的朋友
- 自信面对公司“裁员”
- 2007-6-17
- 216
- 当裁员之风在公司掀起的时候，你无需加入惊慌的行列。山不转水转，只要你充满自信，不慌不忙，从容应付，就能安全渡过裁员的风暴，说不定还能在“裁员”中荣升一级呢。 当公司面临经济不景气或其他原因造成的经营的不良局面
- 你是不是该辞职了？
- 2007-6-17
- 257
- 一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间（每周约39.1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。
- 新官上任基本原则
- 2007-6-17
- 276
- 不论你是第几次新官上任，总会比预料的费神得多。不过，有一些规律可循。 新官接到晋升聘书的同时也就面临着严峻的考验。员工对你服不服？上司对你的表现是否满意？还有难缠的顾客、强劲的对手……面对以上种种，你是大胆决
- 职场晋升与小李飞刀
- 2007-5-30
- 226
- 是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人，不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一步。
- 认真规划你的职业生涯，做个成功人士
- 2007-5-30
- 243
- 如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。 职业生涯设计
- 白领女性如何规划职业生涯
- 2007-5-30
- 228
- 凭借自己深厚的财经专业知识基础，曾子墨成功地由经济分析师转行到财经主播，行业特质发生了根本性的变化。她的行业转变，既出自内心的真切需求，也是一种选择的智慧，更是一种成功的职业规划典范。 很多人都想转型。工作做久了，做烦了，没盼头了，这
- 职业规划：目标有多远
- 2007-5-30
- 215
- 我想，在这个世上没有什么比一个决心达成目标的人更有力量，然而，在你选择目标前必须先了解几件事情。 不要把如何达到梦想和梦想本身混为一谈 你的第一个决定应该非常具体、明确：我到底想要什么?我想成为什么，做什么，拥有什么，排除什么，
- “跳槽”要合法，合理
- 2007-5-19
- 198
- 有道是人往高处走。为高薪、为发展、为了一个顺心的工作环境亦或只是为了体验一下“跳槽”而“跳槽”，已成为现代职场的常态。人们早已从道德的层面接受了“跳槽”的行为，而且只要跳的不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。但是，近来因“跳槽”而引发的诉
- 加薪内幕大揭秘
- 2007-5-19
- 196
- 人间四月天，企业加薪日。旧的贡献已经过去，新的年度计划刚刚出台，忙忙碌碌的白领们在这个春意盎然的时节突然又有了盼头，期待四月的加薪，期待这最终的结果是否合乎自己的心愿。趁着这个当口，白领人士们会为了加薪采取些什么行动？应该采取怎样的行动？而
- 提升自身的能力素质，你晋升的筹码
- 2007-5-19
- 290
- 每年年终奖之后，很多企业由于一年来的各种原因，都会有一批人走掉，跳槽地震引起“职位空穴”，人员将重新洗牌。一些对企业忠心耿耿、兢兢业业的人，提升的机遇就加大了。要得到提升不仅需要具有良好的身体素质、心理素质、道德品质素养，而且还需要具备良好
- 做老板的必修课：如何应对员工的加薪
- 2007-5-19
- 221
- 在进行年终加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。 1、情景描述 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本
- “奉承”老板的策略
- 2007-5-16
- 208
- 希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？ 无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。 对
- 学会和“讨厌的上司”一起工作
- 2007-5-16
- 216
- “讨厌的上司”，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰。在这里我单纯地是指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之馀，又该用什么态度和他相处呢？
- 不同星座的老板是怎样对待员工加薪的
- 2007-5-16
- 222
- 身在职场，每个人都希望付出和回报达到平衡，可是加薪这样敏感的话题是否让你心存顾虑，而难以启齿呢，那么就先做足功课，再对症下药吧！ 如果你遇到的是白羊老板，春回大地万物更新的现在就是最佳时机了，周末找一天约上老板一起去踏青，好动的白羊可
- 职业生涯中，正确对待“晋升”
- 2007-5-16
- 224
- 职场中，最受大家钟情最能给工作带来快感的除了比较直观和实际的奖金、奖品外，更令每一个职员激动的莫过于职位晋升了。 晋升，成就了人精神领域的成功欲、价值感，更有许许多多实惠内涵其中，无疑是非常具有诱惑力的。晋升对于职场人生的重要程度无
- 你能在营销路上走多远,论营销人员素质
- 2007-5-16
- 244
- 为什么有的人在营销战线上拼打了10年却依然还是跑腿的业务员？而有的人却通过有效的10年奋斗后就坐上了营销总经理甚至董事副总经理的位置？为什么有的人能够一年一个台阶步步为营步步升？而有的人却是年复一年地“重复昨日的故事”，把一年的经验重复5年
- 实例分析:在动荡的职场中生存
- 2007-5-16
- 218
- 学力增长点 朱胜山，珠海某电子开发有限公司，23岁 两年前，我从武汉大学计算机系毕业后来到了珠海。 我供职的公司主要是开发游戏软件的，我是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，一直维持着比较平稳的发展。当然，公司的
- 想升职加薪，不要做这几类人
- 2007-5-16
- 251
- 升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。 升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加
- 大学生要早作就业规划
- 2007-5-11
- 745
- 大学生就业难，日益成为全社会所关注的焦点话题。一方面，大学生抱怨“就业难”，另一方面，用人单位却在哀叹“人才难求”。近日，记者对我市汽车、电子、包装、石材、食品等多行业的多家公司高层、人力资源部经理以及大学就业办负责人进行了采访，希望能给仍
