- 面试时如何做自我介绍
- 2007-5-16
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- 1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的
- 面试时着装，不可掉以轻心
- 2007-5-16
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- 穿什么衣服去面试这是许多人都十分关心的问题。有的人说“穿得和平常一样就可”；也有人说“男士要穿西装，女士一定要穿职业装”，其实都不太对。
许多职业专家在不同时期不约而同地认为：面试时对着装不可掉以轻心，而是
- 学会和“讨厌的上司”一起工作
- 2007-5-16
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- “讨厌的上司”，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰。在这里我单纯地是指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之馀，又该用什么态度和他相处呢？
- 不同星座的老板是怎样对待员工加薪的
- 2007-5-16
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- 身在职场，每个人都希望付出和回报达到平衡，可是加薪这样敏感的话题是否让你心存顾虑，而难以启齿呢，那么就先做足功课，再对症下药吧！
如果你遇到的是白羊老板，春回大地万物更新的现在就是最佳时机了，周末找一天约上老板一起去踏青，好动的白羊可
- 公司选我，我选公司
- 2007-5-16
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- 人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你仍然还有自己的选择权。
毕业于外贸专业的李小姐，从
- 面试:你找工作时最在乎的是什么?
- 2007-5-16
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- 面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。
- 大学生，求职“态度决定一切”
- 2007-5-16
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- 新年已至，大学生第一回合的求职已经接近尾声。这４个月来，初涉职海的毕业生们经历了本市各行业500强顶级公司校园招聘会的轮番轰炸，经受了希望和等待的洗礼，终于有人尘埃落定，当然也有人依旧职位空空。虽然找工作和毕业生的素质能力相当有关，但是职业
- 个人电子简历，凸显你的魅力
- 2007-5-16
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- 简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时
- 求职应聘时不合条件，别轻易放弃
- 2007-5-16
- 280
- 求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”，一个人存在某些方面的缺陷的同时，会拥有另一方面的特长。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。
- 财务人员跳槽案例分析
- 2007-5-16
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- 如今市场上的财务从业者很多，而财务相关的工作机会也多，高薪的财务岗位同样比比皆是，拿着高薪的财务经理人也成为高频跳槽的热门群体。tony和 susan就是其中两位。然而，这两位一直以来意气风发的财务经理人，近日却碰到了头疼的难题，因此来到向
- 职业生涯中，正确对待“晋升”
- 2007-5-16
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- 职场中，最受大家钟情最能给工作带来快感的除了比较直观和实际的奖金、奖品外，更令每一个职员激动的莫过于职位晋升了。
晋升，成就了人精神领域的成功欲、价值感，更有许许多多实惠内涵其中，无疑是非常具有诱惑力的。晋升对于职场人生的重要程度无
- 职业白领年终跳槽误区分析
- 2007-5-16
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- 看着同事们一个个找到新的东家跳槽走人，自己心里也是七上八下地为前途担心起来；都说年终奖重要，但是自己的工作做起来根本不开心，现在有一些更好的机会，自己到底何去何从不知所措；年前跳槽可以最快速度熟悉新企业，适应新环境，但是简历投出去却不冒泡，
- 你能在营销路上走多远,论营销人员素质
- 2007-5-16
- 244
- 为什么有的人在营销战线上拼打了10年却依然还是跑腿的业务员？而有的人却通过有效的10年奋斗后就坐上了营销总经理甚至董事副总经理的位置？为什么有的人能够一年一个台阶步步为营步步升？而有的人却是年复一年地“重复昨日的故事”，把一年的经验重复5年
- 跳槽vs薪水vs稳定,老板职员看法
- 2007-5-16
- 231
- 这年头，机会多多，诱惑多多。年轻、经验足……都是跳槽的砝码？到底去还是留，你如何抉择？
稳定压倒一切
丁先生，某外资包装公司电脑部经理，已逾不惑之年，面对其它企业的高薪诱惑，他表示：高薪固然不错，但“稳定压倒一切”。
“我任
- 实例分析:在动荡的职场中生存
- 2007-5-16
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- 学力增长点
朱胜山，珠海某电子开发有限公司，23岁
两年前，我从武汉大学计算机系毕业后来到了珠海。
我供职的公司主要是开发游戏软件的，我是一名普通的程序员。公司是私人性质的，规模有限，一直维持着比较平稳的发展。当然，公司的
- 想升职加薪，不要做这几类人
- 2007-5-16
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- 升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。 升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加
- 办公室人际交往中你有没有这些毛病
- 2007-5-11
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- 自负：这种人只关心个人的需要，在人际交往中表现得目中无人。高兴时海阔天空，不高兴时则不分场合乱发脾气，全然不考虑别人的情绪。另外，与别人初识时往往过于亲密，讲一些不该讲的话，反而会使人出于心理防卫与之疏远。
孤僻：这种人孤芳自赏，只
- 新人面试四忌
- 2007-5-11
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- 1.忌临阵怯场。
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：
- 怎样改善你的职场人际
- 2007-5-11
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- 在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际
- 名企选才－华硕考察面试者
- 2007-5-11
- 288
- 好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一
