- 企业员工签到表
- 2006-10-30
- 1483
- 企业员工签到表部门名称： 月份： 第 页姓名日期签到人日类别1上班下班2上班下班3上班下班4上班下班5上班下班6上班下班7上班下班8上班下班9上班下班10上班下班11上班下班12上班下班13上班下班14上班下班15上班下班主管人： 制表
- 会议签到表
- 2006-10-30
- 2412
- 会议签到表编号:主题：签到日期：开会地点：会议主持人：序号人员名单部门签名序号人员名单部门签名会议简要：会议记录员：时 间：
- 员工外出登记表
- 2006-10-22
- 1874
- 员工外出登记表日期部门职位姓名预计外出时间外出原因部门经理签字备注自 时 分至 时 分自 时 分至 时 分自 时 分至 时 分自 时 分至 时 分自 时 分至 时 分自 时 分至 时 分自 时 分至 时 分自 时 分至 时 分自 时 分至
- 聘请书
- 2006-10-22
- 760
- 聘 请 书本公司因发展生产需要，特聘 同志为公司技术顾问。现将商定的有关事项写述于下一、我公司不干涉 同志的正常工作，不增加除技术以外的业务工作。二、我公司给 同志每月酬金looO元，不另付其他补贴。如因工作需要除石化地区外的旅差费、出差补
- 人事异动申请表
- 2006-10-22
- 643
- 人事异动申请表申请人： 日期： 年 月异动种类任用升职降职调职免职复职调薪资遣留职停薪现在就职部姓名生效期年 月 日原任职位单 位：新任职位单 位： 组职 称：料 组到任日：职 称：区 分职等级本薪生活津贴职务津贴技术津贴其它合计原 薪调整
- 人事任命书
- 2006-10-22
- 4838
- 人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命__
- 人事聘用书
- 2006-10-22
- 269
- 人事聘用书甲方乙方聘用期限聘用期自 年 月 日起至 年 月 日止。工作内容根据工作需要，甲方聘用乙方到学校任教，乙方在校任职期间需做到：热爱祖国，贯彻党的教育方针，具有良好的政治素养和职业道德；热爱教师事业，遵守国家法律法规和学院的规章制
- 個人履歷表
- 2006-10-15
- 254
- 個人履歷表姓名性別□ 男 □ 女請貼照片出生日期年 月 日身分證字號固定電話(O)行動電話：(H)E-mail通訊地址薪資帳號現任專職職 稱到職年月年 月最高學歷校 名科 系學位修業年月其他至專科至碩士至博士至經歷教師證書等級教師證書字號年
- 离职证明书
- 2006-10-15
- 1061
- 离职证明书姓名出生日期年 月 日性别□男□女身分证号码住址电话离职当月工资离职： 年 月 日实际工作地县（市）离职原因（本栏仅可勾选一项）一、非自愿离职：□关厂 □迁厂 □休业 □解散 □受破产宣告劳动基准法第十一条：□一款 □二款 □三款
- 应聘履历表
- 2006-10-15
- 302
- 应聘履历表应聘职务： 订单编号： 填表日期：填写说明：应聘者需详填履历表之每一栏、格，如字段不够填写者，请另行加页补充说明。应聘者需检附大学四年级之成绩单、毕业证书复印件、或其它技能检定证书等。应聘之职务如需具有英、日文专长者，需另检附英、
- 員工保密保證書
- 2006-10-1
- 271
- 員工保密保證書本人 年 月 日起，任職於 有限公司，為保障公司商業機密，特向公司立此保密保證書，保證不論目前在職或未來離職，立保證書人同意無條件遵守下列條款：本人尊重並確實維護公司自行研發或取得授權之各項智慧財產權，包括但不限於各種創意研發
- 报到通知书
- 2006-9-25
- 231
- 报到通知书______________(先生/女士)：您已被我公司______________部门正式录用，任职___________________。请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。您还需补齐以下资料：员
- 人才储备表
- 2006-9-10
- 281
- 人才储备表制表日期： 年 月姓名年 龄最 高学 历现职担任本职年数历年考核专长 优点弱点发展性可升调职位1升调时间所需训练可升调职位2升调时间所需训练
- 管理职位升迁安排表
- 2006-9-10
- 210
- 管理职位升迁安排表由何职晋升或选择考核标准职位第一优先第二优先第三优先第四优先升迁点服务期限考 绩具备经历其他必要能力总经理董监事副总经理15点以上5年以上甲等以上10年以上财务管理副总经理厂长业务经理总工程师其他部门经理10点以上4年以上
- 员工奖惩建议表
- 2006-9-10
- 266
- 员工奖惩建议表建议人： 建议日期：建议奖励或惩罚类别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被建议人姓名：部门：职位：事由说明人事部门意见部门经理批示人事部复核意见总经理意见
- 员工档案
- 2006-9-10
- 276
- 员工档案员工基本情况：姓名性别民族出生日期/ / /身份证号码政治面貌婚姻状况口已婚 口未婚毕业学校学历专业户口所在地籍贯城镇户口口是 口否地址邮政编码备注员工任职情况：所属部门担任职务入公司时间转正时间合同到期时间续签时间是否已调档口是
- 员工绩效评价表
- 2006-9-10
- 275
- 员工绩效评价表员工姓名职务（称）评价时间段分类绩效评价内容满分1次2次调整决定工作态度1细心地完成任务52做事敏捷、效率高53具备商品知识，能应付顾客的需求54不倦怠，且正确地向上级报告5基础能力5精通职务内容，具备处理事务的能力56掌握职
- 员工入职档案表
- 2006-9-10
- 411
- 员工入职档案表应聘部门： 应聘职位： 入职日期：姓名： 性别： 民 族： 籍贯：政治面貌： 婚姻状况： 出生年月：身高： 体重： 血型：学历： 健康状况： 电脑水平： 照外语水平： 住宅电话： E-mail：手机号： 身份证： 片现家庭住址
- 聘约人员任用核定表
- 2006-9-2
- 203
- 聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长部门职位工作职责拟支薪资经理批示
- 聘书格式
- 2006-9-2
- 509
- 聘书格式聘书一般已按照书信格式印制好，只需按要求填写即可。一般由以下几部分构成。标题聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。称谓聘请书上被聘者的姓名
