- 社会保障制度
- 2006-7-12
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- 社会保障制度福利制度社会保险基金雇员社会保险雇员社会保险的特点员工保险办法福利制度福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。1.?福利项目一般包括：●职工意外伤害保险●职工失业保险●职工养老保险●职工医疗保险、大
- 机械工业企业人事管理制度
- 2006-7-12
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- 机械工业企业人事管理制度□ 总 则第壹条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第贰条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除
- 员工加班细则
- 2006-7-12
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- 员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要
- 劳动用工试用期登记表
- 2006-7-12
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- 劳动用工试用期登记表姓 名性 别民 族出生年月近期一寸免冠照片籍 贯文化程度职 称户口所在地或现住何地有何特长身体状况聘前试用岗位试用期报酬试用期起止时间工作及学习简历何年月至何年月何地何单位何学校及专业职务证明人公的司基对本员要工求员要工
- 办公室过错责任追究制度
- 2006-7-12
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- 办公室过错责任追究制度牌教 [2006] 8号（试行）第一章 总则第一条 为切实推进依法治教办学，不断强化教育系统行风建设，改进作风，提高办事效益，致力于突出服务，办人民满意、社会赞许的教育，根据《行政许可法》、《教育法》、《教师法》、《教
- 电子考勤制度
- 2006-7-12
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- 电子考勤制度为了规范考勤制度，更有效地向公司管理层提供分析数据，从2002年2月26日起，贝塔斯曼中国将使用新的考勤系统，具体细节则如下：系统安装：公司将在大门口（警卫室）安装2台电子考勤钟，软件安装在公司局域网上，并连接在人力资源部工作人
- 薪酬制度
- 2006-7-12
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- 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1? 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期
- 员工奖惩制度
- 2006-7-12
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- 员工奖惩制度第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条
- 人事处工作职责和办事流程(试行)
- 2006-7-12
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- 人事处工作职责和办事流程(试行)一、工作职责1、负责全校机构设置、人员编制、岗位核定和用人计划的管理工作；2、负责人事制度改革方案和人事管理规章制度的制定与实施；3、负责人事调配、退休人员和临时用工的审批；4、负责教职工考核以及分流人员的培
- 人力资源管理制度
- 2006-7-12
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- 人力资源管理制度第一章 总 则第一条 为规范员工管理，充分利用公司的人力资源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出额外的成本，维护员工和企业双方的合法权益，特制定本制度。第二条 本制度适用如下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公
- 员工奖惩制度
- 2006-7-12
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- 员工奖惩制度第一章 奖励目的、原则及范围目的：为规范激励员工行为，树立正气，确保公司正常的工作和经营秩序，特制定本条例。原则：奖优惩劣、一视同仁、公平合理、有章可循。适用范围本条例使用于公司全体员工。第二章 奖励第四条 奖励种类：（一）物质
- 人事管理制度总则
- 2006-7-12
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- 人事管理制度总则第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第三条 公司劳动
- 学生考勤制度
- 2006-7-12
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- 学生考勤制度I 考勤范围、标准和计算办法一、考勤范围考勤范围包括课程表安排的课时以及学校安排的政治学习、班会、实习、劳动、开会、早操、眼保健操、晚自修等集体活动。二、考勤标准㈠要求请假、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定
- 员工绩效考核管理制度
- 2006-7-12
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- 员工绩效考核管理制度第一章 总 则第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，
- 公司薪酬制度
- 2006-7-12
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- 公司薪酬制度目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。适用范围适用于南京方腾科技有限公司所有员工内容薪级确定3新雇佣的员工，在面试复试过程中，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级
- 工程处机关院内考勤制度
- 2006-7-12
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- 工程处机关院内考勤制度考勤管理规定第一条 为加强处机关及非生产部门职工考勤管理，特制定本规定。第二条 职工正常工作时间为上午8时至11时30分，下午1时至4时，有特殊情况调整工作时间由办公室另行通知。第三条 机关院内职工一律实行上下班指纹考
- 公司员工考勤制度
- 2006-7-12
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- 公司员工考勤制度第一章?总?则第一条?为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章?公司作息制度第二条?公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章?工作制第三条?公司（总部）一般实行
- 公司人事管理制度
- 2006-7-12
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- 公司人事管理制度人事制度第一节? 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三
- 惠州学院教职工薪酬制度（试行）
- 2006-7-12
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- 惠州学院教职工薪酬制度（试行）为深化我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》，结合我院实际，制定本制度。一、薪酬制度的指导思想与原则1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职
