- 教职员工聘用制度试行办法
- 2006-7-12
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- 教职员工聘用制度试行办法为深化我校人事制度改革，建立适合社会主义市场经济体制要求和高等教育发展需要的人事管理制度，经学校研究，决定从2003年起逐步试行教职员工聘用制度。为了规范我校教职员工聘用工作，保障学校和教职员工的合法权益，根据《国务
- 员工加班规定
- 2006-7-12
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- 员工加班规定第一章?总?则第一条?为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章?适用范围第二条?本规定适用于公司普通员工加班。第三条?本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章?加班原则第四条?公司鼓励员工在每天8小
- 劳动纪律考勤制度
- 2006-7-12
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- 劳动纪律考勤制度一、按照国家规定的每周40小时工作制工作 。二、学校实行电子打卡考勤制度，教职工如有迟到、早退或旷工等，依下列规定处理：1、 上班迟到者,迟到五分钟之内的,每月三次以内(包括三次)可以免扣；六次以内(包括六次),扣10元；超
- 人员培训标准操作程序
- 2006-7-12
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- 人员培训标准操作程序编号HBZYQP03021-1/0版本号：NO.1起草部门：党办起草人：白志朝审核人：戴定律批准人：陈全林起草日期：2003.01批准日期：2003.02招行日期：2003.03共2页 第1页变更日期：变更原因：目的：制
- 人民医院职工考勤及各种休假
- 2006-7-12
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- 人民医院职工考勤及各种休假制度的管理规定职工考勤及各种休假制度，规定了医院职工考勤及职工缺勤的管理内容，适用于医院全体职工。一、职工考勤管理1．各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤月报表，并以请假条或疾病诊断休假证明为考勤依据，
- 人力资源部工作职责
- 2006-7-12
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- 人力资源部工作职责负责集团公司人力资源管理制度的制定、修订与实施；负责集团公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位；负责制定集团公司人力资源规划；负责集团公司薪资福利及社保工作；负责组织集团公司员工绩效考核工作；负责集团公司招聘与劳
- 股份有限公司人力资源管理制度
- 2006-7-12
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- 股份有限公司人力资源管理制度西藏天路交通股份有限公司（经 年 月 日 审议通过）目录第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训第七章 任职资格评审第八章 岗位调动与行政级别调整第九章 人事
- 人事管理条例
- 2006-7-12
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- 人事管理条例□ 总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
- 企业奖惩制度
- 2006-7-12
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- 企业奖惩制度第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条 本公司员工奖励分以下五种：嘉奖；记功；晋级；授予荣誉称号；提拔；第三条 本公司惩处分为以下五种：
- 员工子女教育及其他福利制度
- 2006-7-12
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- 员工子女教育及其他福利制度一、福利委员会奖金学金办法第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。第三条 申请人就政府
- 人事管理
- 2006-7-12
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- 人事管理【 起草人：姜晓亮律师 2004版 】劳动合同公司每年自行检查劳动合同，对其中内容不符合劳动法及有关规定的条款进行必要的修改，对一些条款过于原则条款，应补充有关具体内容，使劳动合同比较全面务实地规定双方的权利和义务，易于履行。档案登
- 普通员工培训实施制度
- 2006-7-12
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- 普通员工培训实施制度第一条 本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。第二条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条 培训目标的具体内容：一、提高在职员工的工作效率；二、通过培训改进员工工作表现；三、为在职员
- 人力资源主管的岗位职责
- 2006-7-12
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- 人力资源主管的岗位职责人力资源管理的职能当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图
- 人员聘用制度实施办法
- 2006-7-12
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- 人员聘用制度实施办法为适应我国高等教育管理体制改革的步伐，充分调动教职工积极性和创造性，全面提高教育质量和办学效益，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002] 35号）、《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003
- 上海产险招聘手册
- 2006-7-12
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- 上海产险招聘手册优化上海平安人力资源管理—人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司上海分公司（产险）人力资源改革小组一九九八年六月十五日人 员 招 聘人 员 配 置人 员 发 展绩 效 评 估 与 报 酬组 织 与岗 位 设 计要 提 高
- 员工聘用制度
- 2006-7-12
- 278
- 员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)当企业管理阶层需要扩充之
- 盘锦职业技术学院考勤制度
- 2006-7-12
- 218
- 盘锦职业技术学院考勤制度（讨论稿）为了加强岗位责任制，严肃劳动纪律，规范工作秩序，强化内部管理，增强教职工的责任感，提高工作效率和服务质量，结合我院实际，制订考勤制度如下：第一章???考勤对象第一条???教职工必须按学院规定的作息时间上下班
- 员工异动管理制度
- 2006-7-12
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- 员工异动管理制度（试行）总则目的1.1为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。1.2公司管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，
- 沈阳药科大学职工考勤制度
- 2006-7-12
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- 沈阳药科大学职工考勤制度为贯彻辽人发[2000]1号《辽宁省全民所有制事业单位工作人员事假管理暂行办法》文件的有关规定，进一步强化管理，严格劳动纪律，使全校职工树立起遵守校纪校规的自觉性，在各自的岗位上勤奋努力，尽职尽责的完成好本职工作，修
- 人力资源管理制度
- 2006-7-12
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- 人力资源管理制度1．总则1. 1目的构筑科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，在使用中培养员工，使员工与公司共同成长。规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定
