- 员工培训方案
- 2006-7-12
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- 员工培训方案暨二OO六年度培训计划淮安市交通控股有限公司二OO六年四月八日方案概述员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。其目的在于立足现有的人力资源基础，通过分析企业运作中存在的问题，针对性地设计出相关的团队合作、个人潜力拓展、岗位技能
- 考勤、请假、休假制度
- 2006-7-12
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- 考勤、请假、休假制度第一章 总则为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。本制度自2003年2月1日起施行。第二章 考勤管理规定工作时间：上午：8：30——11
- 美国著名零售企业的薪酬制度
- 2006-7-12
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- 美国著名零售企业的薪酬制度零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少，二者都与零售员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以美国
- 员工评价制度
- 2006-7-12
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- ——致力于业绩的持续改进INCRESINPRODUCTIVITY THROUH PERORMANCE APPRAISAL员工评价制度PERSONAL PEROMANCE APPRAISAL目 录INDEX■ 员工评价制度图示 …………………
- 职工奖惩制度
- 2006-7-12
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- 职工奖惩制度第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国宪法、国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，为增强公司职工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进燃气事业的发展，特制定
- 学校教职员工考勤制度
- 2006-7-12
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- 学校教职员工考勤制度电子文件编码XX-A03-021序码3-1一、考勤制度1．每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话
- 人事处处长工作职责
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- 人事处处长工作职责全面负责人事处工作。分管调配、高层次人才引进及培养、编制预算、校岗津贴、工资福利、人事档案等工作。根据人事分配制度改革方案、学校发展规划和有关规定，按时组织做好机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配工作。负责高层次人才引进
- 员工培训制度
- 2006-7-12
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- 员工培训制度一、员工训练的基本原则所谓安排新进员工的人事及教育，也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办，同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。然后，在分配的工作部门中，由第一线的管理者、监督者
- 人事管理制度样例
- 2006-7-12
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- 人事管理制度样例编 制 __________________审 核 __________________批 准 __________________第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的
- 岗位设置和试行人员聘用制度
- 2006-7-12
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- 岗位设置和试行人员聘用制度实施方案的请示（参考范例）市事业单位人事制度改革领导小组：根据台办法[2005]79号文要求，现呈报《台山市XX所岗位设置和试行人员聘用制度实施方案》。请予审核批复。附：《台山市XX所岗位设置和试行人员聘用制度实施
- 薪酬、保险、福利制度
- 2006-7-12
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- 薪酬、保险、福利制度一、薪酬（一）试用期员工薪酬所有试用期教职工实行“试用期总工资”制度，即根据本人学历、职称、专业水平、业务能力及考核情况评定出试用期总工资。总工资已包含各种奖金、津贴和补贴等。试用期免收房租，亦不发房贴，水电费自理。入职
- 质量管理体
- 2006-7-12
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- 某集团有限公司员工培训管理制度新XXX信管理咨询2004年11月1日 目 录第一章 总则 1第二章 培训组织与权限 1第三章 培训原则 1第四章 培训种类 1第五章 培训计划的制定 1第六章 培训准备工作 1第七章 培训实施 1第八章 培训
- 浙江省事业单位人员聘用制度试行细则
- 2006-7-12
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- 浙江省事业单位人员聘用制度试行细则浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知浙政办发〔2004〕117号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：省人事厅关于《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》已经省
- 员工考核制度
- 2006-7-12
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- 员工考核制度一、员工考核管理规定第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。第二条 考核程序（略）２．１ 季度考核季度考核的
- 某集团薪酬制度
- 2006-7-12
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- 某集团薪酬制度新华信管理顾问公司200X年X月目 录第一章 总则 1第二章 薪酬内容与结构 1第三章 固定工资的构成 1第四章 绩效工资与奖金 1第五章 附加薪酬与福利 1第六章 非正式员工薪酬 1第七章 工资级别 1第八章 薪酬调整 1第
- 某公司考勤制度
- 2006-7-12
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- 某公司考勤制度一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。二、适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工。三、责任各部门主管、经理。四、程序内容1、出勤工作时间：每周工作五天。每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和
- 薪资、奖金及奖惩制度
- 2006-7-12
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- 薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡
- 应聘人员登记表
- 2006-7-12
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- 应 聘 人 员 登 记 表姓 名性 别出生年月照片籍 贯民 族健康状况最高学历身 高体 重所学专业技术职称工作年限毕业学校应聘职位期望月收入联系电话婚否联系地址工 作 经 历何年何月至何年何月何 单 位任何职及 其 工 作 单 位家 庭 主
- 人事管理规章
- 2006-7-12
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- 人事管理规章（试用）1． 总 则1.1. 本规则依据公司规章管理制度有关条款之规定制定。1.2. 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组
- 员工辞职管理办法
- 2006-7-12
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- 员工辞职管理办法第一章 总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探
