- 名称
- 更新日期
- 点击次数
- 公司加班制度
- 2007-1-30
- 905
- 公司加班制度第一章 目的为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。第二章 适用范围本制度适用于公司普通员工加班。第三章 加班原则公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。加班时间限制
- 优秀员工评选办法
- 2006-12-10
- 1329
- 优秀员工评选办法第一章 总则第一条 目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，让优秀员工评选合理化、公平化，激励员工工作激情，特制订本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司各模块全体基层员工，中高层干部
- 优秀员工评选活动细则
- 2006-12-10
- 685
- 优秀员工评选活动细则一、优秀员工评选活动目的：充分肯定员工的成绩，鼓励先进，评选结果作为级别晋升和职务调整的客观依据。参选人员要求：本公司员工。三、名额： 5名。优秀员工的产生采取逐级推荐的方式，具体流程是由各部门，按部门员工总数的20%推
- 职工考勤制度
- 2006-12-10
- 711
- 职工考勤制度为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。第二条：集团公司考勤
- 新员工入职流程
- 2006-12-10
- 755
- 新员工入职流程一、新员工未报到之前：1.确认新员工报到日期；2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到：（入职手
- 年度优秀员工评选方案
- 2006-12-10
- 795
- 年度优秀员工评选方案一、目的_ 年即将过去，新的一年即将来临，为充分挖掘去年工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本评选方案，用于对 年度优秀员工的选拔操作工作。二、评选原则1 优秀员工应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2 优秀员工应能够
- 考勤管理制度
- 2006-11-5
- 625
- 考勤管理制度为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行（一）工作时长公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周五个工作日，即周一
- 绩效管理制度
- 2006-10-30
- 757
- 绩效管理制度1.0 目的1.1 通过本制度进行绩效分析、指导与评估，不断提高员工的工作效率。让绩效管理程序化、制度化。1.2 明确员工的工作导向，有效地实现组织目标。1.3 为奖金发放、培训与发展、人才的培养与储备、人员的晋升及调配等工作提
- 公司员工绩效管理制度
- 2006-10-30
- 604
- 公司员工绩效管理制度一、总则目的：1、客观、公正地评价公司各级员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值；2、帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工素质和个人绩效；规范绩效管理流程，使其制度化、标准化。4、推广在绩效考
- 酒店薪资制度
- 2006-10-15
- 354
- 酒店薪资制度目的:用合理、公正的薪资制度，调动本酒店所有员工的工作积极性。内容:1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资 奖金月薪
- 工资制度
- 2006-10-15
- 679
- 工资制度第一章 总则第一条 本制度是根据公司人事管理制度而制定的工资制度。第二条 本制度遵循按劳取酬、多劳多得的原则。第三条 适应范围：本制度适用于境内所有员工，除董事会成员外。第四条 本制度所指的工资结构如下：第二章 基本工资第五条、基础
- TCL职工工资制度
- 2006-10-15
- 354
- TCL职工工资制度（试行方案）总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，和调动职工积极性，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术
- 人事管理工作制度
- 2006-9-10
- 505
- 人事管理工作制度为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使人事管理规范化、程序化、制度化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本制度。员工录用员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回避制度
- 公司员工工作考核制度
- 2006-9-10
- 649
- 公司员工工作考核制度为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工工作考核规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规章制度。考核原则业绩考核（定量）+行为考核（定性）。定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。考核
- 公司各部门经理岗位说明书
- 2006-9-2
- 526
- 公司各部门经理岗位说明书总经理职责1） 达成公司董事会制定的目标，并保证公司的可持续发展。2)? 确定公司经营分项目标、发展计划，制订发展策略和措施，主持与此相关的公司策划。审核公司年度预算。审批相关工作计划3)? 定期向董事会汇报公司运行
- 岗位说明书样本
- 2006-9-2
- 642
- 岗位说明书样本岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级职系直接下级岗位分析日期职位设置的目标/目的：工作职责：职责一职责表述：工作时间百分比：工作任务职责二职责表述：工作时间百分比：工作任务职责三职责表述：工作时间百分比：工作任务职责四职责
- 房地产公司岗位说明书
- 2006-9-2
- 302
- 房地产公司岗位说明书总经理岗位名称总经理岗位编号0101所在部门岗位定员1直接上级董事会所辖人员直接下级市场总监、副总经理、财务部经理、总经理办本职：负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件职
- 人事管理制度
- 2006-8-9
- 508
- 人事管理制度一、 总 则第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第
- 考勤管理规定
- 2006-8-9
- 518
- 考 勤 管 理 规 定第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午８时３０分
- 人事考核规定
- 2006-8-9
- 438
- 人 事 考 核 规 定第一条 为建立公司正常、合理的考核体系，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司集团总部，各下属全资或控股企业可参照执行或另作规定，各企业自定的考核规定须事先报经公司总部规范化管
- 员工医疗补贴规定
- 2006-8-9
- 278
- 员工医疗补贴规定第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元。第三条 凡在本公司就业的
- 员工正式聘用合同书
- 2006-8-9
- 459
- 员工正式聘用合同书编 号ND07共 2 页第 1 页甲方乙方甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。第二条 乙方之职务或工种为第三条 乙方受聘于甲方期
- 员工短期聘用合同书
- 2006-8-9
- 516
- 员工短期聘用合同书编 号ND08共 2 页第 1 页甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方之考勤与管理悉按甲方员工手册办理之。第二条 乙方之职务或工种为第三条 乙方受聘于甲方期间，应根
- 公司奖惩罚规定
- 2006-8-9
- 522
- 公司奖惩罚规定第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规定。第二条 本公司员工之奖励分为下述五种（一） 嘉奖（二） 记功（三） 晋级（四） 授予“先进生产（工作）者”称号（五） 授予“劳动模范”称号第三条 本公司
- 员工奖惩条例
- 2006-8-9
- 671
- 员工奖惩条例第一条 本公司员工之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。（一） 员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。１ 主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。２ 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。３
- 工厂奖惩制度
- 2006-8-9
- 573
- 工厂奖惩制度第一条 员工奖励分下列四种（一） 嘉奖 每次加发３天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二） 记功 每次加发１０天奖金，并于年终奖金时一并发放。（三） 大功 每次加发１个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四） 奖金 一次给予若干元奖
- 请假休假管理规定
- 2006-8-9
- 368
- 请假休假管理规定编 号ND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日：１ 元旦；２ 春节；３ 妇女节（限女性）；４
- 员工聘用规定
- 2006-8-9
- 222
- 员工聘用规定第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本公司系统所有员工分为二类 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期
- 社会保险管理规定
- 2006-8-9
- 216
- 社会保险管理规定编 号ND26共 8 页第 1 页社 会 保 险 管 理 规 定社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有
- 广东宝城律师事务所人事管理制度
- 2006-7-12
- 279
- 广东宝城律师事务所人事管理制度第一条 为规范本所人事管理，根据《中华人民共和国律师法》及有关规定，结合本所实际，制定本制度。第二条 本制度适用于专职律师、兼职律师、律师助理、行政主管、会计、出纳、网络管理员、前台文员、司机等全体工作成员。第
- ARP系统人力资源管理制度（模板）
- 2006-7-12
- 226
- ARP系统人力资源管理制度（模板）总则根据中国科学院关于ARP系统建设的相关规定，为了规范各单位的人力资源管理行为，提高人力资源管理水平，发挥人力资源在科研、产业、教育等领域中的作用，特制定本办法。各单位应当建立ARP系统业务管理制度，严格
- 人事管理原则
- 2006-7-12
- 277
- 人事管理原则第一节 管理原则"严格的管理"是向广大业户提供满意服务和公司获得良好社会效益和经济效益的强有力的保证。为此，公司制订出内部管理的原则，以保障正常的运作秩序。本公司在内部管理中，将严格贯彻以下之十大原则：一、统一指挥原则各级员工
- 商业企业人事管理制度
- 2006-7-12
- 230
- 商业企业人事管理制度□ 总 则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管－－董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管－－经(副)理、科(副)长。
- 人力资源管理
- 2006-7-12
- 264
- 人力资源管理1.0总则1.1为规范本公司的人力资源管理，特制定本制度。1.2 本公司人力资源规划、人员招聘、甄选、试用、录用、迁调、培训、考核、奖惩、离职等事项均须遵循本制度办理。2.0人力资源规划2.1年度人力资源规划：总部人力资源部（以
- 人事教育处岗位职责说明书
- 2006-7-12
- 220
- 人事教育处岗位职责说明书岗位名称：人力资源配置、教育培训、人员考核、技术人员管理岗位等级：主管科员岗位人数：1人工作项目：负责院人力资源配置的管理工作。负责院教育培训的管理工作。承办职工年度（含专业技术人员）考核的管理工作。负责专业技术人员
- 考勤制度
- 2006-7-12
- 264
- 考勤制度1.0总则1.1为保证公司良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.2本公司实行统一的考勤工作制度，全体员工均须遵守本制度。2.0考勤规定2.1员工正常上下班时间为：周一至周五：上午8：45-12：00下午13：30
