- 销售人员奖惩制度
- 2006-11-19
- 813
- 销售人员奖惩制度为完成今年销售任务，特制定本奖惩制度：□ 奖惩架构(一)奖励：1.小功 全年度累计三小功=大功，记小功一次加当月考核3分2.大功 记大功一次加当月考核9分(二)惩罚：1.小过 全年度累计三小过=大过，记小过一次扣当月考核3分
- 公司卫生与安全管理制度
- 2006-11-19
- 591
- 公司卫生与安全管理制度为保证公司有一个卫生的，安全的办公环境，保障公司良好的对外形象，特制定本管理制度：公司卫生分为指定卫生区和个人卫生区，指定卫生区由办公室安排，个人卫生区由各部门经理负责安排。办公室负债抽查卫生状况，督促完成卫生工作，发
- 图书、报刊管理规定
- 2006-11-19
- 303
- 图书、报刊管理规定为规范公司图书、报刊的统一管理，避免浪费资源，以及方便资源的交流，特制定此规定。总则：公司图书、报刊的管理，除另有规定外，应、按本规定办理。图书购买数量、报刊订阅份数一律一式一份，如需增加购买或者增订，需要部门副总审核，经
- 图书资料管理制度
- 2006-11-19
- 368
- 图书资料管理制度本制度所指的图书资料是：公司所拥有的图书、期刊、图纸、样本、价格本、各种办公设备的说明书或资质材料。管理制度：凡是公司购买图书资料皆由办公室统一管理，办公室对在册书籍的安全及完好承担责任。各厂家的产品选型样本、资料及价格本到
- 质量管理手册
- 2006-11-19
- 607
- 质量管理手册目录1. 质量方针2.质量目标3.岗位质量责任3.1 生产主管工作职责3.2 化验员工作职责3.3 各生产车间岗位责任制3.4 车间质检员岗位职责4.生产过程管理4.1 水源地的管理制度（注：水、矿泉水适用）4.1.1 目的4.
- 图书、报刊管理办法
- 2006-11-19
- 240
- 图书、报刊管理办法第一章 总则第一条 为规范公司图书、报刊的管理、购进、保管、整理、外借与归还等，特制定本办法。第二章 申购程序第二条 各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买图书、报刊，应按照本办法规定的申购程序办理，否则，费用自理。第
- 业务人员奖惩制度
- 2006-11-19
- 661
- 业务人员奖惩制度为激励业务人员工作热情，提高公司销售业绩，特制定本奖惩制度。一、奖励：金、银、铜牌制度评定方法：根据公司业务人员的考核,并结合当月实际销售情况确定各级别的奖励名额。再依据业务人员的综合考评选定参评候选名单。在候选人中，根据当
- 安全生产奖惩制度
- 2006-11-19
- 1027
- 安全生产奖惩制度根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度：第1条 奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重
- 经销商管理手册
- 2006-11-12
- 601
- 经销商管理手册年 月目 录第一章 职能与机构设置 322第二章 职责与任职要求 33第三章 销售指标及奖励 34第四章 经销商的选择 35第五章 经销商的谈判与签约 37第六章 经销商的供货价格管理 38第七章 货款结算与回收 38第八章
- 促销管理制度
- 2006-11-12
- 447
- 促销管理制度本制度的目的：指导各区域市场促销策划和实施，使产品在市场上更有竞争力。加强管理和控制，提高促销资源的使用效率和促销的整体协同性，以保证公司整体市场目标的达成。让促销管理制度化、规范化。二、本制度中的促销指的是A类促销：由公司统一
- 销售管理流程图
- 2006-11-5
- 2934
- 销售管理流程图客户 销售管理 信用管理/管理层 生产管理 成品仓库 成本会计 销售会计 出纳是是否否 否
- 销售订单处理流程图
- 2006-11-5
- 1067
- 销售订单处理流程图销售人员 财务人员 物流人员 仓库人员 客户工单处理流程图生物管人员 生产线领料人员 仓库人员采购单处理流程图采购人员 厂商 暂收人员 品管人员 仓库人员MRP计划流程主计划人员 MRP人员
- 工厂计算机管理制度
- 2006-11-5
- 243
- 工厂计算机管理制度(一)总则第一条 采用计算机对工厂进行管理，将提高工作效率和管理水平。为了让计算机在生产管理中发挥最大的作用，实现工厂管理现代化，特制定本制度。(二)计算机的管理和使用第二条 归口管理单位：1.微型以上档次的计算机管理单位
- 笔记本电脑管理制度
- 2006-11-5
- 302
- 笔记本电脑管理制度为了更好的管理笔记本电脑，让学校电教上一个新台阶，特制定本制度一、使用要求1、笔记本电脑是教师从学校领取的教学工具，要充分为管理学生，提高教学水平服务，禁止利用笔记本电脑接私活或从事违法的活动。2、要认真阅读《笔记本电脑使
- 考勤管理制度
- 2006-11-5
- 625
- 考勤管理制度为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行（一）工作时长公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周五个工作日，即周一
- 工会经费使用管理办法
- 2006-10-30
- 532
- 工会经费使用管理办法总则第一条 为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办
- 科技经费管理办法
- 2006-10-30
- 337
- 科技经费管理办法第一章 总 则第一条 为了加强我院科技经费的管理，提高科技经费在科研工作中的使用效益，使其全部有效地投入到科研工作中去，以最小的消耗达到最佳的效果，特制定本办法。第二条 本办法管理范围系我院直接用于科技发展计划项目的各种经费
- 科研经费管理办法
- 2006-10-30
- 305
- 科研经费管理办法第一条 为了更合理的管理和使用科研经费，保证各类科研项目顺利实施。根据国家有关规定，结合我院实际，特制定本办法。第二条 科研经费管理范围：（一）国家、自治区的各部门下达的科研经费成果推广费。（二）与外单位合作的课题经费。（三
- 工会经费管理制度
- 2006-10-30
- 744
- 工会经费管理制度为管好、用好工会经费，更好地为教工服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本制度。工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理原则。独立建立银行帐户，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工
- 绩效管理制度
- 2006-10-30
- 757
- 绩效管理制度1.0 目的1.1 通过本制度进行绩效分析、指导与评估，不断提高员工的工作效率。让绩效管理程序化、制度化。1.2 明确员工的工作导向，有效地实现组织目标。1.3 为奖金发放、培训与发展、人才的培养与储备、人员的晋升及调配等工作提
