• 名称
  • 更新日期
  • 点击次数
  • 工厂员工手册
  • 2007-1-15
  • 862
  • 工厂员工手册第一　总则第一条 为了使员工了解工厂的简况、工作要求、奖惩办法等规定，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的目的：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作
  • 医生职业道德规范
  • 2007-1-8
  • 347
  • 医生职业道德规范（一）作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实行社会主义的人道主义。（二）尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁；（三）文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度
  • 个人行为规范管理办法
  • 2007-1-8
  • 338
  • 个人行为规范管理办法第一章：总则第一条：职工个人行为规范是公司管理的重要组成部份。为树立和保持公司的良好社会形象，特制定《公司个人行为规范管理办法》（以下简称本办法）。第二条：本办法适用于公司所以员工。第二章：着装及仪容仪表规范第三条：正规
  • 国家公务员行为规范
  • 2007-1-8
  • 284
  • 国家公务员行为规范本行为规范，作为指导国家政府公务员日常行为准则，希望大家在工作和日常生活中自觉遵守，规范具体内容如下：第一、政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，树立共产主义理想信念，坚
  • 教师行为规范
  • 2007-1-8
  • 257
  • 教师行为规范目的：提高本校对外形象，指导本校教师的日常行为适用对象：本行为规范适用与本校任职的所有教职员工，和代课教师内容：遵纪守法。遵守国家法律法规和学校颁布的所有制度，不弄虚作假。校内、校外不准玩麻将，严禁赌博，严禁传看黄色书刊或音像制
  • 护士职业行为规范
  • 2007-1-8
  • 248
  • 护士职业行为规范热爱护士工作、忠于职守，对本职工作极端负责，对患者极端热忱。尽量满足病人生理、心理的需要，随时使患者处于最佳心理状态。尊重病人权利，平等待人，做病人利益的忠实维护者。不泄露医疗秘密和病人的隐私。求实进取，对技术精益求精。对同
  • 物业管理培训手册
  • 2007-1-1
  • 245
  • 物业管理培训手册目录投诉处理培训 2微笑服务培训 3物业管理保险制度 4安全保卫培训 7日常工作中处理实际情况的技巧 11仪容仪表培训 15优质服务培训 18员工管理培训 21对讲机使用及管理规定 24英语会话培训 26服务文明用语五十句
  • 员工文明行为规范
  • 2006-11-27
  • 443
  • 员工文明行为规范为保持公司对良好的外形象，保障公司文明氛围，特制订本行为规范，本规范适用于集团公司全体员工。１、办公行为规范１.１公司员工应按规定准时上下班，不迟到不早退；１.２ 各部门负责部门办公室的卫生，随时保持办公场所整洁的环境，所有
  • 促销员工作手册
  • 2006-9-17
  • 339
  • 促销员工作手册手册目录1、促销员规章制度2、工作规范3、销售案例与技巧4、零售店陈列标准5、相关表格促销员规章制度1、 被录用的零售推广员统一和公司签订用工协议，期限一年，前三个月为试用期，试用期合格后，方可转正。2、服从公司市场督导的管理
  • 家乐福员工手册
  • 2006-7-12
  • 491
  • 家乐福员工手册总则 …………………………………………………………………………… 2录用 …………………………………………………………………………… 2服务 …………………………………………………………………………… 4工时 ……………………
  • 东方大厦员工手册
  • 2006-7-12
  • 249
  • 东方大厦员工手册总 经 理 致 辞各位员工：石家庄东方城市广场有限公司东方大厦管理中心隶属于中国东方资产管理公司，系中外合资企业。东方大厦是河北省省会石家庄市高档次、大规模、智能化的综合性写字楼之一，于1997年1月开业，以科学的管理和规范
  • 会所员工行为规范
  • 2006-7-12
  • 228
  • 会所员工行为规范ZHPM A/0 1/5第一章 总则第一条：全力维持公司形象与利益，热爱本职工作，敬业爱岗。第二条：刻苦勤奋，具有娴熟的专业知识和服务技巧。。第三条：具有良好的职业修养、文明用语、举止得体。第四条：遵守纪律，严格执行公
  • 员工培训手册
  • 2006-7-12
  • 371
  • 员工培训手册员工培训手册编制:人力资源部 批准:员工培训手册诺鑫电讯业务同仁：大家好！从成为诺鑫电讯成员的时刻起，我们便肩负起了促进公司发展和树立公司形象的责任，在河南通讯界，我们公司拥有良好的信誉和品牌的知名度，希望各位时刻对自己高标准、
  • 公司员工行为规范
  • 2006-7-12
  • 550
  • 公司员工行为规范总则为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守：第二章 员工基本职责遵守公司各项规章制度；遵守本岗位所属部门的各项管理细则；遵循公司利益第一的原则，
  • 新员工培训手册
  • 2006-7-12
  • 330
  • 新员工培训手册JC TRANS Logistics Inc.Training Handbook of New Personnel锦程国际物流集团股份有限公司序 言欢迎您加入锦程大家庭?!?本手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与
  • 华新员工手册
  • 2006-7-12
  • 287
  • 华新员工手册员工手册前言欢迎您加入华新（中国）投资有限公司。本手册为您所有，我们把它定名为《员工手册》。（简称手册）显而易见，手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念。手册当然也不是包罗万象的法典，然而却极其简
  • 保安服务手册
  • 2006-7-12
  • 334
  • 保安服务手册电子文档：BAW001保安服务要求一、安全安全是物业管理服务的第一需求，也是保安服务的第一需求。物业管理公司应该树立积极防范的态度，不断提高自身安全防范的能力，配合公安部门和当地政府做好治安、消防工作，努力使业户有一个安全的工作
  • 工作条例和员工守则
  • 2006-7-12
  • 363
  • 工作条例和员工守则邯郸市诚明建筑安装有限责任公司工作条例1、用工原则本公司聘用员工的主要原则是视其是否符合某一工作标准而定。凡是有一定专业知识，身体健康，历史清楚，符合录用条件者，均有被录用的可能。2、试用期凡被录用之员工均须经过三个月的试
  • 万利达员工手册
  • 2006-7-12
  • 311
  • 万利达员工手册序 言万利达集团有限公司热诚欢迎您加入本公司。望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量。本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。本手册根据《中华人民共和国劳动法》和其它
  • 职工行为及礼仪规范
  • 2006-7-12
  • 249
  • 职工行为及礼仪规范修改意见：一、 (:前面增加这个规范的目的意义,如“为了。。。。。结合公司员工实际情况，制定本规范”)二、去掉第一节中的一二三款，合并为一项，重新大写编号。注意以下条之间不要有重复。三、整个制度的名字应该查一下应用文写作，
  • 员工守则
  • 2006-7-12
  • 458
  • 员工守则PRCEDU.COMHUMAN RESOURCES DEPT.一、行为规范1、熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。2、遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。3、客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值
  • 爽美威员工守则
  • 2006-7-12
  • 321
  • 爽美威员工守则为达到广东三水德润服饰有限公司的整体CI形象，特制定“爽美威”品牌员工守则，凡“爽美威”品牌导购员都必需遵守以下守则，以期我们共同美好成长于“爽美威”的天地里。以下守则分为三个类别，如有所列行为出现将按下列程序执行。（一）、违
  • 员工手册(模板)
  • 2006-7-12
  • 383
  • 员工手册(模板)目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：公司简介企业介绍2. 公司机构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本
  • 《联想员工行为规范手册》
  • 2006-7-12
  • 339
  • 《联想员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）一九九九年七月目 录1、联想介绍…………………………………………………32、专卖店经营理念…………………………………………53、员工仪容仪表规范………………………………
  • 倍顺连锁员工守则
  • 2006-7-12
  • 238
  • 倍顺连锁员工守则厦门倍顺连锁店有限公司 Xiamen Beatrice Chain Stores Co., Ltd.目 录2004年1月1日（第七稿）第一章 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
  • 移动通讯员工行为规范准则
  • 2006-7-12
  • 554
  • 移动通讯员工行为规范准则前言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业生存和发展的源动力。企业文化建设的实质重在使企业的文化生根落地，在于把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员工的行为规范的过程中去，使员工行为从他律走向自律，使企业进入组织
  • 广州电大东方分校员工守则
  • 2006-7-12
  • 230
  • 广州电大东方分校员工守则（二00四年七月十五日修订）1、热爱教育事业，热爱学校，热爱本职工作，热爱学生。维护本校的声誉和利益，关心和促进学校的发展。2、凡教职员工均应按时上、下班，上班时应佩戴胸卡。3、上班时间要集中精力工作，不进餐，不闲谈
  • 民立中学日常行为规范自查报告
  • 2006-7-12
  • 239
  • 民立中学日常行为规范自查报告对学生进行日常行为规范的教育与训练一直是我校德育工作的重要抓手。强化对学生的日常行为规范的教育、训练与管理，已成为我校全体教职员工的自觉行为。长期的努力，使我校初步形成了人人是行为规范的示范者、教育者与管理者。德
  • 蓝溪员工手册
  • 2006-7-12
  • 240
  • 蓝溪员工手册扉页：蓝溪价值观蓝溪员工手册为社会创造更多更好的物质和精神财富在创造中实现企业价值和个人价值——蓝溪价值观董事长致辞董事长致辞各位同仁：作为蓝溪的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。蓝溪是一个富有理想和激情
  • 通信公司员工行为规范
  • 2006-7-12
  • 388
  • 通信公司员工行为规范1页：前言开展“达、保、争”主题活动是局党委、管理局落实集团公司《基层建设纲要》，加强基层建设的重要部署；是全面提升基层管理水平、锻造高素质的员工队伍、提高服务质量的重要举措和有效途径；是企业文化建设的重要组成部分。文化
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