- 所有者权益(股东权益)变动表 格式
- 2008-1-10
- 0
- 编制单位: 年 单位:元
本年金额 上年金额 项 目 行次实收资本 (或股本) 资本公 积 盈余公积 未分配利润 库存股(减项) 所有者权益合计 实收资本 (或股本) 资本公 积 盈余公积 未分配利润 库存股(减项) 所有者权益合计 一
- 利润表格式
- 2008-1-10
- 0
- 利润表又称损益表,是反映公司在一定期间(月份,季度,年度)经营成果的会计报表。利润表是根据收入减去费用等于利润这一等式编制的。利润表是一个时期的报表,是一个动态的报表,这是它和资产负债表的区别。下面是一个公司利润表格式的范例：利润表编制单位
- 内部缴款单
- 2007-2-5
- 404
- 内部缴款单,缴款日期： 年 月 日,缴款人：,摘 要：,人民币（大写）,缴款金额分析,1.现金 元,2.支票 张 元,3.银行存款回单 张 元,4,5,合计：,记账 ： 审核 ： 制单：,
- 公司收货单
- 2007-2-5
- 1420
- 公司收货单,编号：,年 月 日,起运站,车（船）号,进货单号,供应单位,发票号,提货单号,仓库号数,检验凭证号,技术证明号,付款方式,材料类别,材料编号,材料名称及规格,单位,数量,计划成本,实际成本,应收,实收,单价,金额,单价,金额,备
- 公司商品验收报告单,
- 2007-2-5
- 917
- 公司商品验收报告单,供货单位：,发票或送货号： 制单时期： 第 号,收货单位： 仓库： 运输工具： 车（船）号：,原发件数： 重量： 实收件数： 实收重量：,溢余件数： 溢余重量： 短缺件数： 短缺重量：,质检情况： 负责人： 经办人：,公
- 请教条格式
- 2007-1-30
- 376
- 请教条格式尊敬的公司领导：你们好！由于 （请假原因），我需要请假 天。望领导批准为盼！请假人：申请日期：
- 产品年度销售统计表
- 2007-1-30
- 2471
- 产品 年度销售统计表产品名称1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计合计总金额%%%%%%%%%%%%100%
- 学生请假申请书
- 2007-1-30
- 796
- 学生请假申请书学生请假应按要求填写本申请书。并遵循以下原则：请假三天之内的，由辅导员或班主任批准；请假一周之内的，由系教务办负责人批准；请假一周以上的，由院教务办负责人批准并报学院办公室备案；如一个学期累计请假超过学期总学时数的1/3者，须
- 月销售统计表
- 2007-1-30
- 1234
- 月销售统计表年 月业务员产品1产品2产品3产品4产品5产品6合 计金额%金 额%金额%金额%金额%金额%总金额%统计人： 填表人： 审核：注：业务员的工资将直接跟他的月销售统计数据相关。
- 销售月报表
- 2007-1-30
- 1679
- 销售月报表年 凭证 单位 应收账款 现金 银行转账 品名规格 数量 单价 金额 业务人 备注月 日 字 号合计负责人： 会计： 审核： 业务： 制表：
- 商品进销存日报表
- 2007-1-30
- 672
- 商品进销存日报表收入部分 支出部分项目 本日数 本月累积数 项目 本日数 本月累积数上日结存 本日销货本日进货 本日拨出本日拨入 降价减值提价增值 盘点短缺盘点长余 本日结存合计 合计进销差价： 本日增加： 本日减少： 本日余额：包装押金：
- 职位工资调整表
- 2007-1-22
- 668
- 姓名部门现任职位性别出生年月入职日期毕业学校专业学历服务年资年现支月薪历年绩效考绩情况第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级职位工资调整调整职位调整后月薪核定核定职位核定月薪审核意见职位工资调整表
- 员工绩效考核评分表
- 2007-1-22
- 1880
- 员工绩效考核评分表请部门负责人，按照评分标准为员工评分，总分90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格部门： 姓名： _________年____月考核项目评分标准处理能力理解能力非常强对事判断正确。
- 销售月报表
- 2007-1-22
- 664
- 销售月报表部门： 月份： 年 月客户编号客户名称销售金额退货金额收款金额未收货款毛利毛利率回收率计划达成率现金扣除销售毛利
- 现金流量表
- 2007-1-22
- 1049
- 现金流量表编制单位： 年度 单位：元项 目 行次 金 额一、经营活动产生的现金流量：销售商品、提供劳务收到的现金 1收到的税费返还 3收到的其他与经营活动有关的现金 8现金
- 工资标准表
- 2007-1-22
- 754
- 工资标准表职称工资等级基本工资职务补贴技术补贴其它补贴总经理1副总经理2经理、厂长、总工程师3副经理、总经理助理、副厂长4高级工程师、专员5科长、工程师、主任、经理助理6副科长、副主任、助理工程师7组长、技术员、管理员8办事员、副组长、班长
- 绩效考评制度
- 2007-1-22
- 688
- 绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。为调动公司员工的积极性，特制定本绩效考评制度。一、目的1、本考评制度的目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满
- 订货单
- 2007-1-22
- 572
- 订货单订货单号： 订货日期： 原订货单号： 原订货日期： □新单 □修改 □取消 页次：供货方 需货方 合 同 号：编 码： 编 码： 交货方式：单位名称： 单位名称： 运输方式：地 址： 地 址： 运费承担方式：邮 编： 邮 编： 货款结
- 科目汇总表、资产负债表、损益表
- 2007-1-22
- 1428
- 科目汇总表、资产负债表、损益表说明：根据科目汇总表，两边试算平衡自动生成资产负债表/损益表，可根据贵单位的情况修改使用科目 借方 贷方 余额 损益表管理费用 3889.66 3889.66现金 2577 -2577银行存款 78027 95
- 询/报价单
- 2007-1-22
- 408
- 询/报价单单号： 发出日期： 有效期限： □询价□报价□询价回复/原询价 单号： 页次：供货方 需货方编 码： 编 码： 交 货 方 式：单位名称： 单位名称： 运 输 方 式：地 址： 地 址： 销 售 方 式：邮 编： 邮 编： 销 售
- 新员工试用表
- 2007-1-22
- 979
- 新员工试用表日期：人事资料员工姓名应试职位入职时间试用部门甄选方式[ ]公开招聘[ ]推荐遴选[ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试用计划试用职位：试用期限：督导人员：拟安排工作：训练项目：7、试用薪资：
- 发货单
- 2007-1-22
- 838
- 发货单发货单号 ： 填写日期： 发货日期： 订货单号： 订货日期： 页次：供货方 需货方 合同号：编 码： 编 码： 订货单执行情况： □全部 □部分单位名称： 单位名称： 交货方式：地 址： 地 址： 运输方式：邮 编： 邮 编： 运费承
- 员工工作情况调查表
- 2007-1-15
- 760
- 员工工作情况调查表所属部门出生日期年 月 日年龄岁员工姓名性别男、女进入公司日期在公司工作年职务满足度你的工作情形是？○相当辛苦 ○很轻松○相当困难 ○很简单○很重要 ○不重要○富有变化 ○单纯○不单纯○能发挥能力○不能发挥能力上班地点对上
- 商店经营分析报告表
- 2007-1-15
- 303
- 商店经营分析报告表年 月 日摘要计算方法实际比率备注1存货周转率销售额———— ×100平均存货————×1002应收帐款周转率年度销售额—————×100应收帐款————×1003资本周转率年度销售额—————×100净资产————×10
