- 职位工资调整表
- 2007-1-22
- 668
- 姓名部门现任职位性别出生年月入职日期毕业学校专业学历服务年资年现支月薪历年绩效考绩情况第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级职位工资调整调整职位调整后月薪核定核定职位核定月薪审核意见职位工资调整表
- 员工绩效考核评分表
- 2007-1-22
- 1880
- 员工绩效考核评分表请部门负责人，按照评分标准为员工评分，总分90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格部门： 姓名： _________年____月考核项目评分标准处理能力理解能力非常强对事判断正确。
- 绩效考评制度
- 2007-1-22
- 688
- 绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。为调动公司员工的积极性，特制定本绩效考评制度。一、目的1、本考评制度的目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满
- 新员工试用表
- 2007-1-22
- 979
- 新员工试用表日期：人事资料员工姓名应试职位入职时间试用部门甄选方式[ ]公开招聘[ ]推荐遴选[ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试用计划试用职位：试用期限：督导人员：拟安排工作：训练项目：7、试用薪资：
- 员工工作情况调查表
- 2007-1-15
- 760
- 员工工作情况调查表所属部门出生日期年 月 日年龄岁员工姓名性别男、女进入公司日期在公司工作年职务满足度你的工作情形是？○相当辛苦 ○很轻松○相当困难 ○很简单○很重要 ○不重要○富有变化 ○单纯○不单纯○能发挥能力○不能发挥能力上班地点对上
- 营业部员工业务能力评分表
- 2007-1-15
- 371
- 营业部员工业务能力评分表项目评分内容如何改善能否正确分析市场□5 □4 □3 □2 □1顾客管理是否万全□5 □4 □3 □2 □1是否重视收集顾客情报□5 □4 □3 □2 □1能否合理处理赔偿□5 □4 □3 □2 □1营业计划是否妥善
- 部门负责人综合能力评估表
- 2007-1-15
- 470
- 部门负责人综合能力评估表评估步骤:请单独填写此项评估表,不要和任何人进行讨论填写完毕,独立逞交人力资源部；人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈如果有必要对被评估人进行反馈，
- 员工培训意见调查表
- 2006-12-26
- 460
- 员工培训意见调查表培训课程：___________说明：1.本表由受训员工填写，并于结束培训时交给人力资源部2.请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。（1）培训内容如何？1.△优 2.△好 3.△尚可 4.△劣（
- 员工满意度调查表
- 2006-12-26
- 418
- 员工满意度调查表填写日期： 年 月 日为了提高员工的工作热情，完善公司管理制度，公司决定进行本次员工满意度调查，采取不计名方式进行，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写本调查表。第一部分（行政人事管理部分）1、你
- 员工考勤签到表
- 2006-12-26
- 2659
- 员工考勤签到表年 月员工姓名出勤日期12345678910111213141516上午上班时间签名下午下班时间签名上午上班时间签名下午下班时间签名上午上班时间签名下午下班时间签名上午上班时间签名下午下班时间签名上午上班时间签名下午下班时间签
- 加班统计表
- 2006-12-26
- 636
- 加班统计表姓名所属部门职称加班事由加 班 时 间部门主管签章备注月日开始时间－结束时间－－－－－－－－－
- 离职员工面谈记录表（中英文）
- 2006-12-17
- 615
- 离职员工面谈记录表（中英文）Dismissal Interview离职员工姓名： 谈话日期：Employee: Date :人力资源部面谈人员：HR Dep﹒represemtative:１、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职
- 加班申请单
- 2006-12-10
- 689
- 加班申请单申请人加班时间年 月 日 时 －－- 时所在部门职务加班事由部门负责人审批意见事务部意见加班申请单使用说明：如下班后加班的，可凭该加班申请单报销15元餐费，并作为月底绩效考核依据。双休日加班依据实际加班时数补休。加班需事前提出申请
- 员工转正审批表
- 2006-12-4
- 1097
- 员工转正审批表员工基本信息（本人填写）姓名部门试用日期学历毕业院校及时间专业岗位及职责试用期工作小结签字： 日期：审批情况(由审批人填写)部门意见试用期工作完成情况签字： 日期：试用期考核情况（部门经理填写）结论：□予以转正 □予以辞退转正
- 入职手续办理表
- 2006-12-4
- 686
- 入职手续办理表姓名： 入职岗位： 入职时间：人事部门意见：签名：日期：个人资料准备情况：□ 员工信息登记表 □ 担保协议书□ 身份证复印件 □ 离职证明□ 学历证书复印件 □ 个人简历□ 文凭验证证明□ 彩色照片5张审批手续完成情况：
- 招聘需求申报表
- 2006-12-4
- 366
- 招聘需求申报表填报日期：招聘岗位需求人数希望到位时间岗位职责描述：（工作地点 ）基本素质要求：学历： 年龄： 岁— 岁 性别：专业： 相关工作经验： 年以上其它：专业要求：提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求（是否有目标人选等）部门负责人签
- 离职审批交接单
- 2006-12-4
- 601
- 离职审批交接单离职人员姓名所属部门填表日期离职类型□辞职 □辞退 □自动离职 □其它（ ）本人意见：（辞职员工填写）签名： 日期：部门经理意见：签名： 日期：人事部意见：签名： 日期：总经理意见：签名： 日期：交接手续部门经理意见：签名：
- 人才招聘实施表
- 2006-12-4
- 457
- 人才招聘实施表人才需求类别：□紧急/重要岗位 □紧急/一般岗位 □中期需求/重要岗位 □中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头公司 □网络招聘 □报刊广告 □人才市场招聘 □内部人才库□专场招聘会 □其它招聘岗位需求表：岗位名称要求专业需
- 面试评价记录表
- 2006-12-4
- 443
- 面试评价记录表填表日期：姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育佳较好一般较差专业对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般较差英语水平六级+六级四级四级-
- 员工档案表
- 2006-11-19
- 1927
- 员工档案表员工姓名性别出生日期年龄照片户籍地址联系电话现在通讯地址身份证号码最高学历年 学校系 专业婚姻状况已婚未婚职称工作岗位档案所在地主要简历（就读学校，工作单位的起止时间，公司名称、工资等）工作经验及职业技能：兴趣、爱好填表人： 年
- 干部年度考核情况呈报表
- 2006-11-5
- 368
- 干部年度考核情况呈报表填报单位（盖章）： 年 月 日姓名职务任现职时间民主投票情况本单位考核小组推荐等次总 票 数有 效 票其 中优 秀称 职基本称职不称职票数%票数%票数%票数%注：本表作为干部考核的重要资料，一份上报总务处、一份留存。填
- 加班费发放申请表
- 2006-10-30
- 523
- 加班费发放申请表申请部门：_______________ 填表日期：___________员工姓名加班理由加班起止时间加班天数金额备注合计共加班 天，应发放加班工资 元部门主管审核：___________________
