• 名企选才－华硕考察面试者

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  • 　　好人才必需德才兼备

    　　华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

    　　给出十个非用你不可的理由

    　　譬如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

    　　应聘者说：“我这个人非常勤快。”

    　　“请问你怎么证明？”

    　　应聘者说：“我这个人反映很快。”

    　　“请问你怎么证明？”

    　　应聘者说：“我这个人很敬业。”

    　　“请问你怎么证明？”

    　　许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他以为自己有非常多长处，但一个一个证明下来，他把自己觉得的长处一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思索，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机智，反映够灵敏，一旦一个长处被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦虚，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

    　　要自信但不能自大

    　　许佑嘉觉得，面试时，应聘者需要自信和谦逊，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个非常优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必需用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，要是到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”