• 跳槽vs薪水vs稳定,老板职员看法

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  •     这年头，机会多多，引诱多多。年青、经验足……都是跳槽的砝码？到底去还是留，你如何抉择？

        稳定压倒一切

        丁先生，某外资包装公司电脑部经理，已逾不惑之年，面对其它企业的高薪诱惑，他表示：高薪固然不错，但“稳定压倒一切”。

        “我任这个职务已有三年半，老板对我还可以。我以为现在的薪水挺不错，也不了解外面行情。前些日子有二三家猎头公司找上门，我才知道我的薪水在同等级别人才里属中下游水平。曾打算跳槽，只是一直下不了决心。再说干了三年多，对企业也有了感情，而且目前企业经营情况良好，虽说薪水不是很高，但福利尚可，干满五年就可向企业低息贷款买房。唉，人到中年，追求稳定重于追求高薪。”

        高薪走，我也走

        莫小姐，某世界著名制药厂总裁秘书，芳龄27岁，以其名牌大学英语系资历和不同寻常的气质、非凡的工作能力博得上司青睐，月薪已达五位数，随老总外出开会或考查另有津贴。莫小姐对跳槽的看法是：“高薪走，我也走。”

        “趁着年轻多挣钱，绝对没错。干秘书这一行不会太久，这是个伺候人的活儿。我现在的老板是个工作狂，常要求你周六周日加班，平时干到八九点钟也是常事，而且对工作质量的要求也近乎苛刻。若非看在薪水福利的份上，我早跟他bye-bye了。碰到更高薪资的机会，帮忙留意点，只要对上号，我立马走人。”

        在老板眼中，人才有多美？用人之道，贵在哪里？他的选择，你看在眼里，记在心里。

        对人才我决不吝啬

        郭老板，在新、马、泰及苏州工业园区均有企业，目前业务兴旺。他对薪水的看法是：“只要人才是真材实料，我决不吝啬。”

        “优秀人才要的是高薪，我要的是人才给我创造更大的财富，我们各取所需。我历来的做法是对优秀人才实施‘人治’，对平凡工人实施‘法制’。我不看中间过程，只看最完结果，你能为我挣100万，我可以给你50万。但如果你只得给我挣一万，我绝不可能给你五千。就这个道理。我以为优秀人才完全可以自我标价，如果你的价没人敢请你，说明你不值或太高了。但我对自己需要的人，不惜一切手段要挖到手。”

        能省则省，用人决不浪费

        蔡老板，来自台湾，事业很大，但“非常小气”，其座右铭是：“能省则省，不能省也要省。”他一年换了6个秘书，但薪水丝毫未变，每月1000元。

        “我的事业不小，但我以为不应该花太高的薪水聘请那些漫天要价的人。大陆人才那么多，总有愿来的，两厢乐意嘛！再说我也没必要请太高级的人才。譬如我的秘书，不必太优秀，只要能写写弄弄，打打字就可以了。如果碰到高难度的翻译