• 人事处2005年工作总结

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  • 人事处2005年工作总结
    2005年是学校人事人才工作总结过去，规划未来的一年。人事处在校党委行政的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合党员先进性教育活动，牢固树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、鼓励创新”的观念，紧紧围绕“211工程”和“985工程”二期建设目标，以深化制度建设为基础，以做好人才工作为核心，探索创新管理模式为突破口，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，为学校发展提供了有力的人才保障。至2005年底，全校教职工总数达2288人，专任教师1031人，45岁以下教师占教师总数的84.5%，50岁以下博士生导师占导师总数的80%以上，具有研究生学历的教师894人，占教师总数86.8%，具有博士学位的教师449人，占教师总数的比例由2004年底的近40%提高到43.5%，在部属高校中名列前茅，初步形成了一支结构相对合理、素质较高、学科领域覆盖较全的人才队伍。
    一、加强人事队伍自身建设
    （一）加强政治理论学习。坚持把思想政治建设摆在首位，结合人事处工作实际，根据保持共产党员先进性教育活动要求，深入细致地开展了“三个代表”重要思想、十六大精神等重要文件的学习，牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，以科学的人才观为指导，努力开创学校人事人才工作的新局面。
    （二）加强作风建设。以服务全局，教职工满意为宗旨，结合新时期人事工作对人事工作队伍建设的要求，做到“三个坚持”，树立“三种意识”：即坚持政治信念，树立大局意识；坚持以人为本，树立服务意识；坚持爱岗敬业，树立奉献意识，不断加强全处人员的责任心和敬业精神。
    二、积极做好各项工作
    （一）师资队伍建设规划
    完成了“十五”“211”工程师资队伍建设子项目的总结报告，在全面回顾“十五”“211”工程师资队伍建设成果，总结师资队伍建设的工作经验的基础上，结合学校“十一五教育事业发展规划”、“985工程”二期建设规划，根据高等教育人事工作发展的态势，制定了我校“十一五”师资队伍建设规划。
    （二）人才引进
    1、优化人才环境、广开宣传渠道，加大引进力度
    “人力资源是第一资源”，做好人才引进工作是建设高素质人才队伍的基础，也是全面建设高水平特色大学的保证。本着“以环境揽人、以感情留人、以事业树人”的工作思路，制定并完善了《中国海洋大学“筑峰/绿卡”人才
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