• 临时用工合同书

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  • 临时用工合同书
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
    二、乙方工作内容(需填写)
    三、甲方的权利与义务
    （一）负责乙方的日常人事管理；
    （二）负责支付乙方工资，每日 元。
    （三）其它；
    四、乙方的权利与义务
    （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
    （二）享受合同规定的工资待遇；
    （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
    （四）其他
    五、聘用合同的变更、解除、终止
    （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
    1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
    2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
    3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
    4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
    （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
    1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
    2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
    3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
    4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
    5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
    6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
    7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
    8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
    （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
    1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
    2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
    3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
    4．符合国家规定其它条件的。
    对上述人员，可根据业务
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