销售奖励制度
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奖励制度的名称叫累进批发制，也叫结构营销；就是在传统的批发零售基础上嫁接了专卖连锁。
当您对我们的产品经过了解和使用后，如果您想成为我们的健康辅导员时，首先必须购买公司的全套资料，然后经过学习，考试合格领取健康辅导员资格证后，方可参加健康教育宣传和《昇力元》产品的推广工作。
销 售 奖 励 制 度
当您经过考试合格后，经担保人担保购买一盒产品，也就是200 元，将作为辅导员本人一次性体验产品，奖金不予计算。200 元以外的部分到500 元以内（不含500 元）公司将按20％的比例支付工资；500元以上（含500 元）到5000元（不含5000元）以下，公司按24％的比例支付工资；5000元（含5000元 ）到2 万元（不含2 万元）以下，公司按28％的比例支付工资；2 万元（含2万元）以上到15万元（不含15万元）以下，公司按32％的比例支付工资；15万元（含15万元）以上到45万元（不含45万元）以下，公司按36％的比例支付工资；45万元（含45万元）以上，按40％的比例支付工资；（见下表）
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说明：
一：按累计销售（总业绩）额，以您当月的销售金额×相应的工资比例；即为您当月的应得的工资。
二：奖金金额可以无限期累计，不归零，提成比例不下跌。
例 1：当您的当月营业额是5000元时，您的提成计算方法是：
(5000－200)×28％=1344元；（当月新加入者）
或： 5000 ×28％=1400元；（已加入者）
例 2；当您的当月营业额是20000元时，您的提成计算方法是：
(20000 － 200)×32％=6336元； （当月新加入者）
或： 20000×32％=6400元； （已加入者）
三；您自已销售的金额和您所招聘的辅导员、辅导站或专卖店的销售额等，都属于您的累计销售金额。
销 售 奖 励 制 度
销 售 奖 励 制 度
第三笔：各种分红(松散型股东分红)
1、特别分红
2、市场开拓分红
3、福利分红
4、董事
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