• 荣誉称号评比评选标准

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  • 荣誉称号评比评选标准
    1.目的
    为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励员工进行各种改进和创新，使公司生产经营充满活力，让公司的奖励制度更加合理化，特制定本标准；
    本标准作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据；
    还将作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据；以及作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；
    2.适用范围
    本制度适用公司全体员工。
    3.荣誉称号的种类：
    3.1单项荣誉称号；如：“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”等；
    3.2综合性荣誉称号；如：“公司优秀员工”、“先进组长”，“明星员工”，“先进工作者”等；
    3.3根据需要设立的其他荣誉称号或奖项；
    4.相关职责
    4.1企管部负责评比标准的起草、报批；
    4.2各部室分厂负责标准的宣传、发动和实施；
    4.3工会负责评比结果的初审和报批；
    4.4总经理负责签署嘉奖令；
    4.5后勤部负责资料存档以及提供相关资料或记录；
    5.评选标准
    5.1“操作能手”荣誉称号；
    5.1.1参评条件
    1）按公司组委会要求或规定参加某项比赛并取得一定的名次；
    2）公司工作期间，参加公司以外合法组织机构组织的某项比赛并取得相应的名次；
    5.1.2评选办法及周期
    1）评选办法与组织机构的参赛规则相同；
    2）评选周期：任意时间；
    5.1.3享受待遇
    1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；
    2）（待定）
    5.2“销售状元”荣誉称号
    5.2.1参评条件
    参评者应同时具备下列条件：
    1）在一定阶段内（指3个月或3个月以上）产销率低于60%、且近期无改观迹象；
    2）公司或销售部门定有明确的销售指标且实际完成销售额已超过销售指标两倍以上或销售价格高于平均销售价5%、并无待收货款；
    3）从参加评选之日算起，向上追溯2年无坏帐记录；
    5.2.2评选办法及周期
    1）评选办法：由相关统计部门提供相应的数据；
    2）评选周期：可分为季末、半年末或年终等阶段；
    5.2.3享受待遇
    1）由人事部门将结果记录
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