• 环境保护局绩效考核制度

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  • 环境保护局绩效考核制度
    第一章 总 则
    第一条 为进一步加强机关效能建设，促进机关工作人员能力建设，建立绩效考核机制，推动全市“一主两翼”经济发展战略的实施，在全省奋力崛起中加快发展、争先进位，根据《国家公务员法》和市委、市政府《关于开展机关效能
    建设活动的意见》（宣发[2005]15），结合我市实际，制定本办法。
    第二条 机关工作人员能力建设和绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以抓学习、长本领、正风气、树形象、讲规矩、严管理、勤政务、出效率为主要内容，以加强制度建设、转变机关作风、完善监督机制、严格考核奖惩为重点和目标，建立以工作实绩为主的考核评价标准，以增强服务意识、规范机关行为，坚持依法行政，提升工作效率，为我市经济发展和社会进步提供优质服务。
    第三条 机关工作人员能力建设坚持思想教育和理论学习为先导、培训和实践相促进、群众评议和职能督查相结合，落实在职培训、挂职锻炼、竞争上岗。交流轮岗等措施，
    奖勤罚懒，全面提升素质和能力。
    第四条 机关工作人员绩效考核，以国家公务员九项能力标准为依据，全面强化能力建设，达到改进服务态度、提升办事效率、建章立制、按章办事、行为规范、程序简化、清正廉洁、令行禁止的目的。
    第五条 本办法适用于全市乡镇、街道以上各级机关和有行政管理职能的单位工作人员。
    第二章 能力建设
    第六条 能力建设指标体系
    按照党的十六大提出的‘加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政能力”的总要求，全面贯彻国家公务员能力标准，切实加强“政治鉴别能力，依法行政能力，公共服务能力，调查研究能力，学习能力，沟通协调能力，创新能力，应对突发事件能力，心理调适能力”建设。
    第七条 能力建设主要内容
    通过能力建设，重点提升全市机关工作人员八个方面的能力。
    （一）党的路线方针政策和党委政府重大决策的宣传、理解和执行能力；
    （二）本职岗位目标任务组织、落实能力；

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    （三）开拓业务，解决问题，化解纠纷的人际沟通、协调能力；
    （四）求真务实、效率优先的勤政能力；
    （五）善于调查研究、分析综合的文字表达能力；
    （六）抵御以权谋私、贪图享乐等腐朽思想的自我约束能力；
    （七）探索工作新思路、发展新业务的创新能力；
    （八）集思广益、善于拍板的
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