• 社会保障制度

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  • 社会保障制度
    福利制度
    社会保险基金
    雇员社会保险
    雇员社会保险的特点
    员工保险办法
    福利制度
    福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。
    1.?福利项目
    一般包括：
    ●职工意外伤害保险
    ●职工失业保险
    ●职工养老保险
    ●职工医疗保险、大病统筹
    ●职工个人财产保险
    ●带薪休假
    ●提供职工住房或住房补贴
    ●免费午餐、职工食堂或伙食补助
    ●提供交通接送或交通补贴
    ●带薪培训或教育补助
    ●本企业股份、股票或期权优先权
    ●娱乐或体育活动
    ●厂区整洁园林化，有益员工健康
    ●家庭特困补助
    ●家庭红白事慰问金、抚恤金
    ●公伤残疾、重病补助
    ●组织公司旅游，或提供疗养机会
    ●节日礼物或优惠实物分配
    2.福利权利差异性
    对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为：
    （1）全员福利，对所有职工享有的；
    （2）特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇；
    （3）特困补助，针对特别困难家庭。
    企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。
    3.弹性的职工自助福利计划
    为最大满足不同职工的差异性福利需求，可借鉴西方企业做法，推行有弹性的职工自助福利计划。具体类型：
    （1）附加型。在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施，供员工选择。
    （2）核心加选择型。“核心福利”是每个员工享有的基本福利，“弹性选择福利”则附有价格供员工任意选择。
    （3）套餐。企业推出项目的优惠水准都不同的“福利组合”，每个员工从中择其一。
    在给定每个职工福利开支总额前提下，职工在福利菜单项目范围内自行决定的福利结构。一般实际福利消费与福利限额的差异可折发现金或抵扣工资。
    社会保险基金
    社会保险基金是国家通过强制征收，用于抵御劳动风险的一项基金。筹集对象包括政府、集体和个人，基金来源包括：企业和投保人依法缴纳的社会保险费和社会滞纳金，社会保险基金的增值性收入，政府投入资金以及各种捐赠收入等。
    （一）统筹范围
    社会保险基金采取统筹方式。所谓统筹，就是在社会范围内对社会保险基金的来源和用途做出统一的规
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