• 考勤制度修订

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  • 考勤制度修订
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    为进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率，规范员工的行为，经公司领导研究，决定在原考勤制度的基础上作出适当修改。具体如下：
    一、缺勤处理
    1、事假1天扣除100元，事假2天扣除当月绩效津贴的50%，一个月内累计请事假超过3天者（含3天），取消当月绩效津贴。如扣除全月绩效津贴后，完不成工作任务的，按规定和有关标准从其基本工资中扣除。全年累计请事假超过10天者，取消当年年终奖金；一年累计超过20天者，责令辞职。
    2、病假（必须有医院证明，无医院证明的按事假处理）1天扣除30元，病假2天按每天按50元扣除，3天以上（含3天）5天以下者扣除当月绩效津贴一半，5天以上者（含5天）扣除当月全部绩效津贴。如扣除全月绩效津贴后，完不成工作任务的，按规定和有关标准从其基本工资中扣除。全年累计超过30天病假者，取消当年年终奖金；一年累计超过60天者，责令辞职。确因重病需长时间住院治疗的，只按规定扣除工资及津贴，不受政纪处罚。
    3、无故缺勤1天以内，给予警告处分，除扣除200元外，同时扣除当月绩效津贴80％；无故缺勤2天，要求作出书面检查，给予严重警告处分，扣500元，同时扣除当月绩效津贴；一年之内无故缺勤5天（含5天）以上者，责令辞职。
    4、迟到半小时以内一次扣款30元（以次计算，按月扣罚）；迟到半小时以上者一次扣款50元（以次计算，按月扣罚）；上午11点未到岗者视为旷工1天。半小时以内迟到当月累计4次以上，另加按1天事假处理；半小时以上迟到当月累计2次以上，另加按1天事假处理。
    5、早退半小时以内者一次扣款30元（以次计算，按月扣罚）；早退半小时以上者一次扣款50元（以次计算，按月扣罚）；早退3小时以上视为旷工1天。半小时以内早退当月累计4次以上，另加按1天事假处理；半小时以上早退当月累计2次以上，另加按1天事假处理。
    6、上班打卡后，外出办私事、吃早点的，一次扣款30元。
    7、所有员工在工作时间需外出时必须在填写公差单，无公差单的视为脱岗。一经发现，根据脱岗时间0—2小时为早退处理，2小时以上视为旷工处理。
    8、男职工在妻子（计划内）生育时请看护假，按天扣除绩效津贴及补贴（电话、中餐、交通补贴）。
    9、怀孕（符合计生条件）流产及引产的，按天扣除绩效津贴及补贴（电话、中餐、交通补贴
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