人事管理规章
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（试用）
1． 总 则
1.1. 本规则依据公司规章管理制度有关条款之规定制定。
1.2. 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。
1.3. 凡与本公司签订劳动合同或就业协议的，以及合同到期而未明确去向的，均为本公司员工。
1.4. 本公司除特殊业务执行人员外，所有员工其管理悉依本规则执行。
1.5. 本公司员工分下列二种：
1.5.1.作业员：凡具有专门技能从事技术工作的员工。
1.5.2.服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的员工。
1.6. 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。
1.7. 本公司招收实习生，其办法另定。
1.8. 本公司员工除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请人力资源部，经总经理核准招募。
易 智 办 公,Easy 办 公!1.9. 本公司员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。
2. 任 聘
2.1. 本公司任聘用员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。新进员工的任聘，依据业务需要，由人力资源部统筹呈报核准。
2.2. 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：
2.2.1.总经理
2.2.1.1. 具有博士学位者。
2.2.1.2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。
2.2.1.3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验十年以上，经试用合格者。
2.2.1.4. 任本公司副总经理三年以上，考核均列优等者。
2.2.2.副总经理
2.2.2.1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。
2.2.2.2. 国内外大学本科学历，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。
2.2.2.3任本公司经理、部长、科长、主任二年以上，考核均列优等者。
2.2.3.经理 部长 科长主任
2.2.3.1. 具有硕士学位者。
2.
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