• 奖金考核制度

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  • 奖金考核制度
    为加强奖金分配管理，调动教职工的教育教学工作积极性，充分发挥奖金的激励作用，制定本办法。
    分配原则：
    1、按劳分配原则。奖金考核分配要依据职工的工作业绩及贡献大小，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
    2、考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理能够量化的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。
    3、奖惩兑现原则。奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。
    4、向教育教学一线人员倾斜原则。奖金考核分配要向教学一线人员倾斜，杜绝平均分配。
    奖金发放办法：
    1、奖金实行月考核制，以教职工的月工作量、出勤情况、劳动态度和劳动成果为依据进行考核。
    2、每人每月满工作量为100分，乘以本岗位应得奖金系数即为应得分数。语文教师同时任班主任的奖金系数为1.2 ；书记、校长、副校长、中层干部、年级组长的奖金系数为1.15；数学教师、英语教师的奖金系数为1.1其他教师的奖金系数为1.05；工勤人员的奖金系数为1.0。
    3、语文教师同时任班主任的为满工作量；数学教师
    任两个班数学课或任一个班数学课兼两个进度4节其他科目的课的为满工作量；其他教师周课时16节的为满工作量。
    4、特殊情况的，以本学科满工作量所得分数为基数，按实际课节数增减，每节课按5分计算。非语文教师任班主任的或语文教师不担任班主任的，班主任工作量按25分增加或扣除。
    5、各种奖励、代课、病事假的加减分，以《奖惩办
    法》中的分数为准。奖金总数除以全体教职工总分数即得出平均分值，教师所得分数乘以平均分值即为所得奖金数。
    考勤办法：
    组长负责各组的基础考勤工作，每天认真将本组
    教职工的出勤情况如实记载到考勤表上，考勤表中一定要把缺勤人员的缺勤天数反映出来，并把假条及医院诊断书随后备案。
    2、批假的权限：一天以内由副校长批准（教师向教学副校长请假，行政后勤人员向管理副校长请假）；一天以上由校长批准。
    3、教职工要严格遵守请销假制度。副校长、校长准假后，要及时填写《请销假记录本》，教职工休假期满，要及时销假，否则按旷工处理。
    4、教师因请假或公出需他人代课时，必须由教学副校长安排代课，并详细填写《代课记录》。
    5、学校不定期抽查教职工的出
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