• 公司加班制度

  • 点击添加到收藏夹
  • 文档大小
  • 29184字节
  • 文档格式
  • Doc文档
  • 加入时间
  • 2007-1-30
  • 下载次数
  • 770
  • 授权方式
  • 会员/免费下载
  • 文档类别
  • 人事管理制度
  • 要下载文档的部分内容
  • 公司加班制度
    第一章 目的
    为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。
    第二章 适用范围
    本制度适用于公司普通员工加班。
    第三章 加班原则
    公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
    确因工作需要加班，才予批准。
    加班时间限制：
    一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时；
    每月累计加班一般不超过36小时。
    原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。
    第四章 加班程序
    凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班。
    加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。
    每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
    第五章 加班费用计算
    平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。
    个人月工资
    加班工资= ×1.5倍×加班时间
    22天×8小时
    双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。
    个人月工资
    加班工资= ×2倍×加班时间
    22天×8小时
    法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。
    个人月工资
    加班工资= ×2倍×加班时间
    22天×8小时
    超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。
    第六章 调 休
    加班员工可不领取加班费以调休代替。
    凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。
    调休时间以半年为最小单位。
    第七章 附 则
    特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
    本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
  • 点击打开文档单击右键,选择“另存为”下载本文档
    推荐使用迅雷等下载工具,下载文件
  • 文档相关搜索:
  • 本站精彩内容随机推荐: