公司加班制度
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第一章 目的
为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。
第二章 适用范围
本制度适用于公司普通员工加班。
第三章 加班原则
公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班，才予批准。
加班时间限制：
一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时；
每月累计加班一般不超过36小时。
原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。
第四章 加班程序
凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班。
加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。
每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章 加班费用计算
平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资
加班工资= ×1.5倍×加班时间
22天×8小时
双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资
加班工资= ×2倍×加班时间
22天×8小时
法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资
加班工资= ×2倍×加班时间
22天×8小时
超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。
第六章 调 休
加班员工可不领取加班费以调休代替。
凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。
调休时间以半年为最小单位。
第七章 附 则
特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
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