• 人力资源主管的岗位职责

  • 点击添加到收藏夹
  • 文档大小
  • 79872字节
  • 文档格式
  • Word文件
  • 加入时间
  • 2006-7-12
  • 下载次数
  • 255
  • 授权方式
  • 会员/免费下载
  • 文档类别
  • 人事管理制度
  • 要下载文档的部分内容
  • 人力资源主管的岗位职责
    人力资源管理的职能
    当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。
    人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图：
    人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。
    随着企业发展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得更为复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。以下为各种规模企业中的人力资源管理职能。
    人力资源的规划
    员工的招聘与录用
    员工的辞退与处分
    员工的职业培训
    员工的绩效考核
    员工的激励
    人力资源的开发
    人力资源研究
    (规范企业人力资源管理制度，设计企业人事结构)
    小企业很少有一个正式的人力资源管理部门和人力资源管理专家，如图1所示。相反地，是其他经理在处理人事问题。他们工作的中心一般是雇用和培训有能力的员工。
    人力资源管理职能
    经理/业主
    销售 生产 财务
    图1 小型企业人力资源管理的职能
    实际中，人力资源管理职能的某些方面，在小企业比大企业中更为有意义。例如，如某一个小企业的业主雇用第一个也是惟一的专职销售人员，而这个销售人员正好疏远企业的消费者，则该企业可能就会失败。在一个大企业中，这样的错误仅具有较小的破坏性。随着企业规模扩大，则需求有一个独立的职能部门协调处理人力资源工作。在一个较大的企业中，所选择的从事这项工作的人会被期望处理大量人事事务，如图2所示。对一个中型企业来说，就没有这样专业化。可用一名秘书来处理信件，而人力资源经理实际上就是整个部门。
    总 经 理
    销售经理 生产经理 财务经理 人事经理
    图2 中型企业中人力资源管理、人力资源主管的职能
    对一个企业来说，当人力资源管理的职能过多时，在人力资源管理经理下面就需要设置一些独立的部门。这些部门将完成涉及人力资源开发、报酬和福利、就业、安全与健康、劳动关系等任务，如图3所示
    总经理
  • 点击打开文档单击右键,选择“另存为”下载本文档
    推荐使用迅雷等下载工具,下载文件
  • 文档相关搜索:
  • 本站精彩内容随机推荐: