• 员工异动管理制度

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  • 员工异动管理制度
    （试行）
    总则
    目的
    1.1为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。
    1.2公司管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。
    第二条 生效程序
    2.1员工异动管理制度由集团人力资源部依据国家有关法令规定，结合集团现阶段的发展情况、战略目标、公司文化等制定。报总裁审批通过后生效。
    第三条 范围及内容
    3.1公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。
    3.2员工异动管理制度面向集团所有在职员工，适用员工在集团不同的发展阶段。
    3.3本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等五项内容。
    第四条 管理权限
    4.1对集团直属各部门员工异动，按照程序由本人或部门提出申请，人力资源部审核报批。
    4.2分公司的员工异动须报集团人力资源部按程序逐级报批。
    4.3子公司员工异动由子公司参照集团的员工管理规定制定子公司的《员工异动管理办法》，集团总裁批准并由人力资源部备案后执行。
    第五条 修订程序
    5.1执行过程中，根据集团不同阶段发展要求，人力资源部及时予以修改，逐级报批。
    招聘管理
    招聘目标
    1.1为了适应集团不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现集团人力的合理配置.
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    2.1集团招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对集团内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。
    2.2所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
    招聘政策
    3.1招聘工作应根据每年《年度人员编制计划》进行。《年度人员编制计划》由总裁会批准，计划外招聘应提出具体招聘理由，经集团总裁批准后方可进行。
    第四条 审批权限
    4.1集团的临时用工、实习学生的招聘申请由用人部门提出，人力资源部审核，行政总监签批。
    4.2编制内集团员工、分公司主管及以上岗位人员的招聘申请由
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