• 工资制度

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    第一章 总则
    第一条 本制度是根据公司人事管理制度而制定的工资制度。
    第二条 本制度遵循按劳取酬、多劳多得的原则。
    第三条 适应范围：本制度适用于境内所有员工，除董事会成员外。
    第四条 本制度所指的工资结构如下：
    第二章 基本工资
    第五条、基础工资
    根据职务岗位设定基础工资，所有新入职员工、转岗员工一般以本职岗最低层级核定基础工资和职务岗位工资。凡属公司引进人才，由公司视其具体情况确定层级核定基础工资。同一岗位（副经理以上人员除外），因工作需要可设置主管一名，其工资一般按该类岗位工资的第二层级核定，特需专才不受此限。
    职务岗位基础工资层级对照表（表一）和工资表（表二）。
    表一
    职务岗位基础工资层级对照表
    4．6
    4．5
    4．4
    4．3
    4．2
    4．1
    4．0
    3．9
    3．8
    3．7
    3．6
    3．5
    3．4
    3．3
    3．2
    3．1
    3．0
    2．9
    2．8
    2．7
    2．6
    2．5
    2．4
    2．3
    2．2
    2．1
    2．0
    1．9
    1．8
    1．7
    1．6
    1．5
    1．4
    1．3
    1．2
    1．1
    1．0
    表二
    工 资 表
    层级
    基础
    职岗
    合计
    4.6
    3220
    2760
    5980
    4.5
    3150
    2700
    5850
    4.4
    3080
    2640
    5720
    4.3
    3010
    2580
    5590
    4.2
    2940
    2520
    5460
    4.1
    2870
    2460
    5330
    4.O
    2800
    2400
    5200
    3.9
    2730
    2340
    5070
    3.8
    2660
    2280
    4940
    3.7
    2590
    2220
    4810
    3.6
    2520
    2160
    4680
    3.5
    2450
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