• 考勤管理制度

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  • 考勤管理制度
    为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行
    （一）工作时长
    公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周五个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小时，每周平均工作时间为40小时。
    （二）出勤时间
    上班时间8：15，中午休息12：00至13：00，下班时间为17：30；倒班人员按部门排班出勤。部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每日下班时间为18：00 (周五除外)。
    员工应在8:15前做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、打水、用餐等)， 8：15以后不得用餐或离岗，否则按旷工4小时处理；下班打卡应从17：30分开始。
    （三）法定休假日
    1、执行定时工作制员工每周休息两天，星期六、日为休息日。
    2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天，“五一”3天、“十一”3天，共计10天。妇女节0.5天，由女员工享受。
    3、婚假：员工领取结婚证书后，可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定条件的晚婚，可增加至十天。
    4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假1天。
    5、产假：
    (1)已婚女工产假不少于90天（产前15天，产后75天），属难产的经医院出具有效证明产假可增加30天。
    (2)产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。
    6、哺乳期：
    (1)女工哺乳期内（婴儿未满一周岁），每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。
    (2)当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
    7、计划生育假：
    (1)已婚员工采取长效节育措施者，需经医院出具有效证明。
    (2)未采取节育措施造成人工流产休假，须经医院出具有效证明。
    8、不可抗社会、自然因素造成无法上班。
    以上各种休假，遇法定节假日、休息日连续计算，不顺延。
    （四）缺勤：
    1、迟到、早退：
    "易智"办公,办公Easy!（1）迟到：超过上班时间(1个小时以内)未到岗
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