• 人员聘用制度实施办法

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  • 人员聘用制度实施办法
    为适应我国高等教育管理体制改革的步伐，充分调动教职工积极性和创造性，全面提高教育质量和办学效益，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002] 35号）、《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003] 4号）等文件精神，经学校研究，决定在我校试行人员聘用制度，结合我校实际情况，特制定本办法。
    一、聘用的基本原则
    坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
    遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管
    理的原则。
    遵循淡化身份、强化岗位的原则，改革固定不变的用人制度，破除职
    务终身制，建立和完善能上能下、能进能出、能高能低的竞争、激励和淘汰机制。
    遵循平等自愿、协商一致的原则。
    二、受聘人员的基本条件
    (一)热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律，遵守校纪校规；具有良好的职业道德，爱岗敬业，工作勤奋踏实。
    (二)具备能履行岗位职责所必需的学历学位、业务知识、工作能力等条件，能够完成合同中约定的工作任务。
    (三)身体健康，能坚持正常工作。
    三、聘用工作组织和聘用程序
    聘用工作组织
    在校党委、校长领导下，学校成立校聘用工作小组，由校领导、组织、人事、
    纪检、工会、各部门负责人组成。各部门成立聘用工作小组，具体负责聘用工作。
    聘用程序
    1．公布岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项，公开招聘；
    2．应聘人员提出申请，各部门聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审、考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
    3．学校讨论决定受聘人员；
    4．法定代表人或其委托人与受聘人员订立聘用合同。
    四、聘用对象
    学校在编的所有专业技术人员、管理人员、工勤人员。
    党群组织专职工作人员，在与学校建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。
    持有《上海市居住证》的引进人才，适用本管理办法。
    学校因临时性工作需要使用的本市农民工、协保人员、退休返聘人员、人员派遣对象，以及外来务工人员等，不适用本管理办法，按照上海市有关规定执行。
    校级领导按干部权限由上级部门管理。
    达到国家法定退休年龄，但经上海市教委批准的延退人员不再办理聘用合同签订手续，其聘
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