• 新员工入职流程

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  • 新员工入职流程
    一、新员工未报到之前：
    1.确认新员工报到日期；
    2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
    3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
    二、新员工正式报到：（入职手续办理）
    1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料；
    2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。
    3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。

    易 智 办 公,办 公 轻 松

    4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。
    5.按照《新员工入职手续清单》巡签；
    6.更新员工花名册；
    7.将新员工加入集团通讯录。
    三、员工所在部门办理：
    1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话；
    2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
    四、新员工入职培训：
    1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
    五、新员工试用期：
    1.招聘专员跟进，进行面谈；
    2.进行员工试用期评估。
    六、新员工转正：
    1.招聘专员进行转正评估。
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