• 优秀员工评选办法

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  • 优秀员工评选办法
    第一章 总则
    第一条 目的
    为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，让优秀员工评选合理化、公平化，激励员工工作激情，特制订本办法。
    第二条 适用范围
    本办法适用于公司各模块全体基层员工，中高层干部不参与公司优秀员工评选。
    第三条 管理部门
    经营管理部人力资源负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。
    第二章 评选标准
    第四条 优秀员工分类
    1、 公司层面的优秀员工分为：优秀员工和优秀研修生；
    2、 集团层面的优秀员工分为：科技类、质量类、营销类等优秀员工；
    3、 参加社团层面的优秀员工视具体通知而定；
    在本办法中只对公司层面的优秀员工的评选作规定，其他两类参照执行。
    第五条 基本条件
    优秀员工必须具备以下条件。
    1． 在公司连续工作1年以上（研修生不受此条限制）；
    2． 遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；
    3． 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
    4． 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
    5． 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
    6． 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
    7． 半年度绩效评价结果为良以上；
    第六条 评分标准
    在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
    *以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。
    一、管理人员
    1． 刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分）
    2． 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分）
    3． 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（15分）
    4．克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分）
    5．为公司取得重大社会荣誉。（10分）
    6．在社会、集团和公司获得重大奖励和表彰。（10分）
    7． 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。
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