• 员工聘用规定

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  • 员工聘用规定
    第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。
    第二条 本公司系统所有员工分为二类 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
    第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍 、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
    第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。
    第五条 本公司需增聘员工时， 提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
    第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
    （一） 大专以上学历；
    （二） 二年以上相关工作经历；
    （三） 年龄一般在３５岁以下，特殊情况不超过４５岁；
    （四） 外贸人员还必须至少精通一门外语；
    （五） 无不良行为记录。
    特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
    第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过３至６个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
    中国易智办公网,打造最好的办公平台第八条 试用人员必须呈交下述材料
    （一） 由公司统一发给并填写后招聘表格。
    （二） 学历、职称证明。
    （三） 个人简历。
    （四） 近期相片二张。
    （五） 身份证复印件。
    （六） 体检表。
    （七） 结婚证、计划生育证或未婚证明。
    （八） 面试或笔试记录。
    （九） 员工引荐担保书（由公司视需要而定）。
    第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
    第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下
    基本工资待遇
    高中以下毕业 一等
    中专毕业 二等
    大专毕业 三等
    本科毕业 四等
    硕士研究生毕业（含获初
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