• 员工奖惩条例

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  • 员工奖惩条例
    第一条 本公司员工之奖励分为“资金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
    （一） 员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。
    １ 主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
    ２ 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
    ３ 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。
    ４ 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
    ５ 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。
    ６ 研究改善生产设备，有特殊功效者。
    （二） 员工有下列情况之一者，可予“记功”。
    １ 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
    ２ 执行临时紧急任务能依限完成者。
    ３ 协助第（一）项１至３款人员达成任务确有贡献者。
    ４ 利用废料有较大成果者。
    （三） 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。
    １ 品行优良、技术超群 、工作认真 、克尽职守者。
    ２ 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
    ３ 预防机械发生邦联或抢修工程使生产不致中断者。
    ４ 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。
    ５ 节省物料，有显著成绩者。
    （四） 其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
    第二条 员工之奖励,以嘉奖３次等于记功１次,记功３次等于记大功１次。
    第三条 本公司员工之惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
    （一） 员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
    １ 假借职权，营私舞弊者。
    ２ 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
    ３ 携带违禁品进入工作场所者。
    ４ 在工作场所聚赌或斗殴者。
    ５ 不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者。
    ６ 利用工作时间，擅自在外兼职者。
    ７ 逾期仍移交不清者。
    ８ 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。
    ９ 品行不端，严重损及公司信誉者。
    １０ 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
    １１ 连续旷工３天或全年旷工达７日以上者。
    １２ 记大过达２次者。
    （二） 员工有下列情况之一者，予以“降级” “记大过”处分。
    １ 直属主管对
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