• 人事处处长工作职责

  • 点击添加到收藏夹
  • 文档大小
  • 26624字节
  • 文档格式
  • Word文档
  • 加入时间
  • 2006-7-12
  • 下载次数
  • 225
  • 授权方式
  • 会员/免费下载
  • 文档类别
  • 人事管理制度
  • 要下载文档的部分内容
  • 人事处处长工作职责
    全面负责人事处工作。分管调配、高层次人才引进及培养、编制预算、校岗津贴、工资福利、人事档案等工作。
    根据人事分配制度改革方案、学校发展规划和有关规定，按时组织做好机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配工作。
    负责高层次人才引进，以及优秀本科生选用。
    每年度10月组织拟定下一学年度的进人计划，并召开进人计划工作会。起草新年度的人才引进优惠待遇。负责博士、副高以上高层次人才引进。
    严肃按照2004年3月15日本科生录用的会议纪要，与相关部门一起做好本科生的录用工作。
    加强师资队伍建设，提出报告和实施意见，并会同有关部门付诸实施。负责高层次人才的培养。
    每年度的11月组织拟定下一学年度师资培养计划，并召开师资培养计划工作会，负责博士培养工作。
    关心教职工生活，做好教职工的工资及福利工作。
    按照上级调资文件精神，复审劳资科调资总表。并与工会、校福利委员会委员一起做到教职工的福利放发的审批工作。
    组织专业技术职务评审工作、人才选拔及评奖。
    组织好每年3~4月的职称评审工作，起草校评委员名单及各学科指标数，报校长办公会审批。做好 “333工程”、“青蓝工程”等人才选拔工作及各类评奖。
    组织好出国人员管理及人事档案室的管理工作。
    积极组织各口径出国人员的申报工作以及出国人员的在境外管理工作。做好人事档案管理的指导工作。
    根据学校年度计划的要求，制定本处的年度工作计划。定期召开处务会，布置工作，交流情况。
    负责本处党风廉政建设工作、防火及防盗等安全工作。
    负责制定并不断完善各项人事管理制度，严格依法、依章行政。
    认真审阅、及时处理各类报告、文件和报表。就人事工作中的具体问题，要经常深入实际，调查研究，为学校人事工作的决策当好参谋；每学期至少提供一份人事工作方面的调查报告。平时做好教职工的来访工作，认真听取、分析并及时反映问题。
    经常组织全处同志认真学习党和国家的方针、政策及有关文件，不断提高思想觉悟和业务水平，增强服务意识，提高政策水平和工作能力，坚持原则，不徇私情。督促检查处内工作人员岗位职责的履行情况，做好年度考核工作。富有创造性地开展工作，保质保量地完成各项工作任务，确保工作的时效性。
    做好上级有关部门及校长交办的其它临时性工作。
  • 点击打开文档单击右键,选择“另存为”下载本文档
    推荐使用迅雷等下载工具,下载文件
  • 文档相关搜索:
  • 本站精彩内容随机推荐: