• 浙江省事业单位人员聘用制度试行细则

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  • 浙江省事业单位人员聘用制度试行细则
    浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知
    浙政办发〔2004〕117号
    各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：
    省人事厅关于《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
    二○○四年十二月二十四日
    浙江省事业单位人员聘用制度试行细则
    省人事厅
    （二○○四年十二月二十四日）
    一、基本原则和实施范围
    第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本细则。
    第二条 本细则适用于本省事业单位（以下称聘用单位）和与之建立或者形成聘用关系的人员，但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的除外。
    第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
    第四条 实行人员聘用制度应当坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。
    第五条 政府人事行政部门是事业单位人员聘用制度的综合管理部门，负责人员聘用制度实施的指导、协调、监督和管理。
    二、人员的聘用
    第六条 聘用单位应当结合本单位工作需要，按照科学合理、精简效能原则设置岗位，并根据有关规定确定岗位的相关待遇。机构编制部门核定人员编制的聘用单位在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。
    第七条 聘用单位聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开考试或者考核的方法进行。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。
    第八条 聘用单位人事部门是实施人员聘用制度的日常工作部门，负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作的组织实施。聘用单位人事部门组织实施人员聘用工作，应当接受本单位纪律检查部门、工会和职工代表大会的监督。
    第九条 人员聘用的基本程序：
    （一）公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；
    （二）应聘人员申请应聘；
    （三）聘用单位人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审；
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