• 岗位设置和试行人员聘用制度

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  • 岗位设置和试行人员聘用制度
    实施方案的请示
    （参考范例）
    市事业单位人事制度改革领导小组：
    根据台办法[2005]79号文要求，现呈报《台山市XX所岗位设置和试行人员聘用制度实施方案》。
    请予审核批复。
    附：《台山市XX所岗位设置和试行人员聘用制度实施方案》
    台山市XX所
    2006年6月　　日
    主管部门审核意见（盖章）：
    台山市××所岗位设置和试行人员聘用制度实施方案
    （参考范例）
    根据《台山市深化事业单位人事制度改革的实施方案》（台办发［2005］79号）、《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》（江府办［2005］48号）和《台山市XX局属下事业单位人事制度改革实施方案》（台XX［2005］XX号）的精神，结合本所实际，制定本实施方案。
    一、指导思想、目标任务和基本原则
    （一）指导思想和目标任务。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制，建立适合本单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化和规范化。
    （二）基本原则。贯彻党的干部路线，坚持党管干部和党管人才原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
    二、加强组织领导
    试行人员聘用制度涉及全体职工的切身利益，政策性强。为了搞好本单位试行人员聘用制度实施工作，要在本单位人事制度改革领导小组统一领导下，具体由其办公室组织实施。在工作中要坚持原则，秉公办事，严格按照有关规定的程序、步骤、方法和要求组织实施，确保顺利完成人员聘用工作；防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。
    三、聘用制度实施范围
    本所现有在编在职的人员全部试行聘用制。
    四、岗位设置
    根据市编委《关于XX局属下事业单位
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