• 薪酬、保险、福利制度

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  • 薪酬、保险、福利制度
    一、薪酬
    （一）试用期员工薪酬
    所有试用期教职工实行“试用期总工资”制度，即根据本人学历、职称、专业水平、业务能力及考核情况评定出试用期总工资。总工资已包含各种奖金、津贴和补贴等。试用期免收房租，亦不发房贴，水电费自理。入职当月按实际有效出勤天数计资，试用期的教职工不享受寒、暑假工资。
    （二）转正后员工薪酬
    1、教师：
    月工资 = 月固定工资 +月工效工资+其它津(补)贴；
    年收入 = 月工资 + 年终奖 。
    A、固定工资：主要由级别工资、特殊津贴、附加工资等构成。
    级别工资的评定：
    根据学历、职称、技能及其它因素评出级别工资等级，共30个级别，每个级别又分为2—3个档次。按级别确定工资额，最低700元，最高6100元。
    特殊津贴：
    特殊津贴是评定级别工资时的一项补充性政策，由级别工资特殊津贴(100—2000元)及双师素质特殊津贴(50—200元)。
    附加工资：
    考虑其它因素，为每位教师另外增加的工资，金额范围在300元之内。
    B、其它津贴：
    住房津贴：
    已转正教师和行政人员可享受住房津贴。住房津贴按学历、职称、职务分等级，最低250元/月，最高500元/月。
    校龄津贴：
    学院每年4月、9月各调整一次。届时，校龄满1年者，每月津贴40元，满半年不足1年每月20元。5年以后的校龄，津贴标准为每月20元。校龄津贴总额可按年累加。
    C、工效工资
    ① 主要根据个人的课时工作数量、授课系数，综合考核等指标综合而定。
    ② 担任了管理岗位职务者，另有岗位津贴。
    2、行政人员
    月工资 = 固定工资 + 各种津贴 + 奖金 ；
    年收入 = 月工资 + 年终奖 。
    A、固定工资：由基本工资、考核奖金、福利津贴和岗位津贴四部分构成。
    *固定工资的评定以岗位职务为主，参考个人资历素质等条件综合评定工资等级。
    管理干部类：从副科→正科→副处→正处→副院→正院，共分为6级，每级内含5个档次。
    职员类：从初级→中级→高级，共分为3级，每级内含5个档次。
    * 各种津贴:
    与教师的津贴基本类同。如住房、校龄津贴等。
    *奖金根据全院校整体经济效益浮动，再按各人奖金系数计发。
    3、工勤
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