• 某公司考勤制度

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  • 某公司考勤制度
    一、目的
    为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
    二、适用范围
    适用于**公司一般员工到总监级员工。
    三、责任
    各部门主管、经理。
    四、程序内容
    1、出勤
    工作时间：每周工作五天。
    每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
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    2、午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
    ? 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
    员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类3、迟到计算.
    忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签。
    ? 4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记。
    ? 5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
    如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源
    ? 6、迟到、早退和旷工的奖惩制度:
    全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
    迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退
    特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
    迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
    A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
    B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
    C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
    D: 10:00以后,按旷工一天计
    注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
    早退细则：
    A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
    B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟
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