• 员工加班规定

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  • 员工加班规定
    
    第一章?总?则
    第一条?为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
    第二章?适用范围
    第二条?本规定适用于公司普通员工加班。
    第三条?本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
    第三章?加班原则
    第四条?公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
    第五条?确因工作需要加班或值班，才予批准。
    第六条?加班时间限制：
    1.?一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
    2.?每月累计加班一般不应超过36小时。
    第七条?不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
    第四章?加班程序
    第八条?凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
    第九条?加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
    第十条?每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
    第五章?加班费用计算
    第十一条?平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。
    个人月工资
    加班工资=?×1.5倍×加班时间
    22天×8小时
    第十二条?双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。
    个人月工资
    加班工资=?×2倍×加班时间
    22天×8小时
    第十三条?法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。
    个人月工资
    加班工资=?×2倍×加班时间
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    第十四条?超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。
    第六章?调?休
    第十五条?加班员工可不领取加班费以调休代替。
    第十六条?凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
    第十七条?调休时间以半年为最小单位。
    第七章?附?则
    第十八条?特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
    第十九条?本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
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