• 人民医院职工考勤及各种休假

  • 点击添加到收藏夹
  • 文档大小
  • 31744字节
  • 文档格式
  • Doc文件
  • 加入时间
  • 2006-7-12
  • 下载次数
  • 228
  • 授权方式
  • 会员/免费下载
  • 文档类别
  • 人事管理制度
  • 要下载文档的部分内容
  • 人民医院职工考勤及各种休假
    制度的管理规定
    职工考勤及各种休假制度，规定了医院职工考勤及职工缺勤的管理内容，适用于医院全体职工。
    一、职工考勤管理
    1．各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，认真填写考勤月报表，并以请假条或疾病诊断休假证明为考勤依据，于每月2日前上报院人力资源部。
    2．院内因工作需要临时借出人员,由借用科室考勤员负责考勤，每月将出勤情况转给借出科室。
    3．院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。
    4.职工在上班时迟到，不满4小时者为旷时，满4小时以上者为旷工，迟到早退全月累计满一个工作日者视为旷工一日。
    二、职工休假管理
    （一）事假：
    1．职工在工作时间内处理私事时，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。
    2．职工在请事假当中发生病假，仍按事假处理。
    3．新职工、未转正定级的各类毕业生见习期间一般不准请事假，如特殊情况需要请假者，经科领导同意、人力资源部审批后，方可休假。
    （二）病假：
    1.职工因病休假，需要本院指定保健医生所开病休诊断证明书，并经科室领导同意方可休假。
    2.患慢性病休假，一律凭本院保健医生开据的诊断证明书，院外诊断证明书无效。
    3.急性疾病如果不能到本院就医者，可以就近急诊就医，休假证明书不得超过2天，并需要更换院内诊断证明书。
    易 智 办 公 网,办 公 好 朋 友!4.急诊休假证明书1—3天，门诊休假证明书3—7天，特殊病情例外。
    5.连续病休1个月的职工由科室交人力资源部管理，病愈后由医院统一安排工作。
    6．职工因病休假，不允许以补休代替。
    （三）产假：
    1．女职工生育时，正常产假为120天，双胞台或难产增加产假15天。
    2．产假期间患病按产假处理，产假期满病未愈，其超过天数按病假计算。允许预产期前一个月按产假休息，产假时间的计算为产前休假与产后休假合并计算。
    （四）哺乳假：
    1．女职工产假期满后，允许休哺乳假，最长不得超过一年（时间自产假期满后一年），需本人申请，经科负责人同意签字后报人力资源部备案。凡休哺乳假人员与科室脱离关系由医院管理，待休假期满后由医院统一分配岗位。
    2．女职工哺乳期为一年，哺乳期内可在每天工作时间内哺乳两次，时间每次40分钟，双胞胎每次可加20
  • 点击打开文档单击右键,选择“另存为”下载本文档
    推荐使用迅雷等下载工具,下载文件
  • 文档相关搜索:
  • 本站精彩内容随机推荐: