• 人力资源部工作职责

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  • 人力资源部工作职责
    负责集团公司人力资源管理制度的制定、修订与实施；
    负责集团公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位；
    负责制定集团公司人力资源规划；
    负责集团公司薪资福利及社保工作；
    负责组织集团公司员工绩效考核工作；
    负责集团公司招聘与劳动关系管理工作；
    负责集团公司员工教育培训工作；
    负责对委派人员的管理和考核；
    负责指导并监督子公司的人力资源管理工作；
    负责集团公司董事会工作，归口协调集团参控股公司董事会工作；
    负责集团公司工商年检工作。
    人力资源部工作内容
    根据集团公司中长期战略规划编制人力资源规划，并制定人力资源管理制度；
    根据战略发展需要，进行机构改制，负责组建新部门，核定各部门编制，协同各部门进行岗位设置和岗位职责描述工作；
    根据月度考核结果制定工资表，并编制集团公司工资发放明细表、汇总表及社会保险基金提取表；
    配合经营部做好劳资统计台帐、报表的填制工作；
    制定集团公司员工绩效考核方案并组织实施；
    根据制定的招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训等准备工作；
    负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理；关注员工动态，促进内部沟通；
    制定集团公司培训计划，并组织教育培训工作 ；
    建立集团公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划；
    推进人才市场化；并关注人才市场动态，定期组织调研，并提供调研报告；
    对子公司的人力资源管理工作进行指导和监督；
    负责对子公司年度工资总额和定岗定编方案的审核与监控；
    负责委派人员的管理并进行考核；
    负责董事会日常工作管理，文件起草，会议管理；
    负责联系财务部办理公司工商年检，督促各子公司落实工商年检工作 。
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