• 人事管理

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    【 起草人：姜晓亮律师 2004版 】
    劳动合同
    公司每年自行检查劳动合同，对其中内容不符合劳动法及有关规定的条款进行必要的修改，对一些条款过于原则条款，应补充有关具体内容，使劳动合同比较全面务实地规定双方的权利和义务，易于履行。
    档案登记
    建立劳动合同台帐，对员工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，相关资料输入电脑。
    3． 规章制度
    依照法律法规和企业的实际情况，建立支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括1] 出入考勤制度； 2] 安全生产制度； 3] 质量管理制度；4] 公司保密制度；5] 工资分配制度 5] 食堂管理制度等。
    日常管理
    应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。员工履行劳动合同情况，主要是其个人工资、事假病假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
    管理责任
    公司指定行政部门主管本单位劳动合同的日常管理工作；财务等其他相关职能部门配合。
    信息反馈
    公司重视员工对劳动合同履行过程中存在的问题和不足，提出的意见和建议。在门卫和食堂分设意见箱。员工的任何意见和建议均应专门登记。每月将信息整理，并提出改善的方案，以减少劳动争议的发生，保持劳动合同的平稳履行。
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