• 员工奖惩制度

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  • 员工奖惩制度
    第一章　奖励目的、原则及范围
    目的：
    为规范激励员工行为，树立正气，确保公司正常的工作和经营秩序，特制定本条例。
    原则：
    奖优惩劣、一视同仁、公平合理、有章可循。
    适用范围
    本条例使用于公司全体员工。
    第二章 奖励
    第四条 奖励种类：
    （一）物质奖励：加薪、奖金、汽车、住房等；
    （二）精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号等。
    第五条 奖励的形式：
    （一）授予各种光荣称号的精神奖励；
    （二）晋升工资；
    （三）发放奖金。
    （四）其他。
    第六条 奖励的标准：
    （一）嘉奖一次，奖励200元。
    （二）记功一次，奖励500元。
    （三）记大功一次，奖励1000元。
    （四）对公司有特殊或重大贡献的，由总裁办公室决定奖励方式和额度。
    第七条 凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
    （一）能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者；
    （二）预防机械发生故障或抢修机械使生产不致中断者；
    （三）品行端正、遵守规章、服务优良，堪为全体员工楷模者；
    （四）能开源节流，修旧利废，有一定成绩者；
    （五）其他具有功绩者。
    第八条 凡实现下列行为之一者，给予记功：
    （一）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效，为公司创造10万元以上经济效益；
    （二）遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者；
    （三）检举违纪损害公司利益者；
    （四）遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少公司经济损失；
    （五）能超额50%完成工作任务；
    （六）其他具有较大功绩者。
    第九条 实现下列行为之一的，给予记大功；记大功；
    勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献；
    （二）入公司期满五年，且工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载；
    （三）在营销工作中，挽回巨大经济损失；
    （四）见义勇为，为保护公司财物做出较大贡献；
    （五）凡连续三年被评为优秀管理者或优秀员工；
    （六）其他具有重大功绩者。
    第十条 记大功2次或有重大贡献者经总裁办公室研究决定给予晋级。
    第三章 惩罚
    第十一条 惩罚的种类：警告，
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