• 人事处工作职责和办事流程(试行)

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  • 人事处工作职责和办事流程(试行)
    一、工作职责
    1、负责全校机构设置、人员编制、岗位核定和用人计划的管理工作；
    2、负责人事制度改革方案和人事管理规章制度的制定与实施；
    3、负责人事调配、退休人员和临时用工的审批；
    4、负责教职工考核以及分流人员的培训、安置与管理；
    5、负责制定师资队伍建设规划和教职工培养计划并组织实施，负责教师资格认定工作；
    6、负责各类专家和优秀人才的选拔、推荐与管理工作，负责外聘专家的服务与管理；
    7、负责制定专业技术职务的岗位设置方案，组织专业技术职务的评审与聘任；
    8、负责教职工的数据库建设、开发与利用以及教职工人事档案的管理。
    二、科室机构设置与职责
    科　室
    工　作　职　责
    工作人员
    人事科
    1、负责机构设置、人员编制和岗位核定；
    2、负责人事调配和人才引进；
    3、负责教职工的年度考核、优抚及奖惩；
    4、负责退休人员和临时工的审批；
    5、负责人事管理系统的开发、管理与维护以及各种人事统计报表的报送；
    6、负责对外联络及处内各科室工作的综合协调。
    5
    教师
    管理科
    1、负责制定教师管理方面的规章制度；
    2、负责制定师资队伍建设规划和教职工进修培养计划并组织实施；
    3、负责教职工档案的建立与管理；
    4、负责教师资格的认定工作；
    5、负责外聘教师的聘任与管理。
    4
    人才管理
    与职称改革办公室
    1、负责制定人才管理、专业技术职务评审与聘任的规章制度；
    2、负责职称外语、计算机等级考试、水平能力测试和专业技术资格、执业资格考试的组织；
    3、负责专业技术职务的设岗、评审、推荐上报及聘任；
    4、负责专业技术人员数据库的建设与管理；
    5、负责新录用、调入人员专业技术职务任职资格确认及材料审核；
    6、负责各类专家和优秀人才的推荐、选拔以及外聘专家的服务与管理。
    3
    教职工
    数据中心
    1、负责教职工数据库的建设、开发与利用；
    2、负责人事档案材料的收集、甄别、整理、归档与管理；
    3、负责人事档案库房的日常管理与维护；
    4、负责人事档案的转接与移交。
    3
    三、办事流程
    (一)教职工
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