• 公司薪酬制度

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  • 公司薪酬制度
    易 智 办 公 网,办 公 好 朋 友!目的
    提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
    适用范围
    适用于南京方腾科技有限公司所有员工
    内容
    薪级确定3
    新雇佣的员工，在面试复试过程中，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级，并在试用期协议中注明。试用期结束后，本人提出“新员工转正申请”公司经过考核批准后，即成为公司正式员工。公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
    工资调整
    根据公司政策，工资每年7月调整一次。公司将组成薪酬评审小组，汇集每位员工的情况，包括“学历”“工作经验”“工作能力”“综合资历”“业绩”“对公司的忠诚度”“入司时间”等，对员工当年的薪酬做出最终裁定。（评审小组由 各部门经理/销售总监/总经理 组成）
    因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
    工资构成
    本规定提及的薪资是由基本工资、岗位工资、效益奖金、考勤情况等组成。
    基本工资主要的考核标准为学历，具体考核标准见附件1；
    岗位工资具体考核标准见附件2，岗位工资分为不同等级，即相同岗位的员工，岗位工资有可能不同。具体的评定由公司部门经理、销售总监、总经理组成的薪酬评定小组根据正式员工的“学历”“工作经验”“工作能力”“综合资历”“业绩”“对公司的忠诚度”“入司时间”等做出当年最终评定。
    关于每月最终的岗位工资的说明：
    *当月绩效考核成绩在100分（不包含100分）以上的，为“非常优秀”，本月岗位工资＝原始岗位工资×考核分数；
    *当月绩效考核成绩在90分（包含）－100分（包含），为“优秀”，本月岗位工资＝原始岗位工资；
    *当月绩效考核成绩在85分（包含）－－-90分（不含），为“良好”，本月岗位工资＝原始岗位工资×0.9；
    *当月绩效考核成绩在80分（包含）－－-85分（不含），为“中等”，本月岗位工资＝原始岗位工资×0.85；
    *当月绩效考核成绩在80分以下的，本月岗位工资＝原始岗位工资×（本月考核分数÷100）；
    绩效考核的考核内容分为日常表现、业务表现、工作业绩、管理组织能力等方面。每月考核一次
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