• 惠州学院教职工薪酬制度（试行）

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  • 惠州学院教职工薪酬制度（试行）
    为深化我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》，结合我院实际，制定本制度。
    一、薪酬制度的指导思想与原则
    1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。
    2、有利于稳定与优化教职工队伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。
    3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依据有关省属高校政策制定。
    4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅（不包括各单位二次分配和个别奖酬金），同时按国家政策对薪酬结构进行调整。
    二、岗位薪酬的构成
    薪酬构成：
    教学科研人员
    行政管理人员
    教 辅 人 员
    工 人
    工
    资
    职务工资
    职务工资
    职务工资
    职务工资
    津贴
    津贴
    津贴
    津贴
    地差
    地差
    地差
    地差
    补贴
    省岗位补贴
    省岗位补贴
    省岗位补贴
    省岗位补贴
    省补省奖
    省补省奖
    省补省奖
    省补省奖
    独生子女费
    独生子女费
    独生子女费
    独生子女费
    易 智 办 公,办 公 轻 松
    电话费
    电话费
    电话费
    电话费
    院内薪酬
    院内岗位课时酬金
    院内岗位班时酬金
    院内岗位班时酬金
    院内岗位班时酬金
    超课时酬金（教）
    超课时酬金（教）
    超课时酬金（教）
    成教课酬（教）
    科研奖酬金
    科研奖酬金
    科研奖酬金
    年终一次性奖金、年终评优奖
    年终一次性奖金、年终评优奖
    年终一次性奖金、年终评优奖
    年终一次性奖金、年终评优奖
    院内福利金
    节假日慰问金
    节假日慰问金
    节假日慰问金
    节假日慰问金
    计划生育奖
    计划生育奖
    计划生育奖
    计划生育奖
    离 退 休 生 活 补 贴
    退 休 人 员 医 疗 补 助
    注：以上薪酬构成尚未包括学院为员工支付的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利
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