人事教育处岗位职责说明书
岗位名称：人力资源配置、教育培训、人员考核、技术人员管理
岗位等级：主管科员
岗位人数：1人
工作项目：
负责院人力资源配置的管理工作。
负责院教育培训的管理工作。
承办职工年度（含专业技术人员）考核的管理工作。
负责专业技术人员的管理工作。
负责技术工人的管理工作。
负责专业技术人员的技术档案管理工作。
负责专业技术人员信息计算机管理工作。
完成领导交办的其它工作。
工作概述：
根据院发展规划和各部门人力资源状况，编制年度人才引进配置计划，起草有关管理制度，并负责具体实施。同时，根据国家及本市有关人才引进的政策、规定，做好院人力资源配置相关的管理工作。
①、通过人才交流、洽谈会及其它渠道招聘等活动，吸纳所需人才。承办组织调动、本市、跨省市人才引进、职工夫妻分居、农转非、居住证、入沪申请、调动等手续；做好军转干部及上级指令性计划的人员接受、安置工作。
②、承办院内职工流动、招聘、外借、临时聘用等手续。
根据院发展需要和各部门提出的各项教育培训要求，结合院的工作实际，起草院年度教育培训（含经费）计划，并按计划认真有序的组织实施。
根据上级的有关规定，结合院的具体实际，起草职工年度（含专业技术人员）考核管理办法，并按相关程序做好职工年度考核等日常管理和考核结果的汇总上报工作。
根据国家及本市专业技术人员管理、教育的有关规定，做好相关的管理工作。
①、拟订相关的规定，建立、完善正常的专业技术人员聘任管理制度，承办专业技术人员的继续教育、职称申报材料审核、任期考核、晋升聘任等日常管理工作。
②、承办有突出贡献中、青年管理专家和享受政府特殊津贴选拔及局高（中）级专业技术资格评审委员会人选的推荐、申报和管理工作。
根据技术工人考核条例，做好技术工人的培训考核、定级、晋升聘任等日常管理工作。
按上级部门关于职工技术档案管理的要求，整理、装订、管理职工技术档案有关材料，及时提供使用。
负责建立维护专业技术人员信息计算机管理工作，承担人事信息计算机网络管理员工作。
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工作标准：
拟订的规章制度及计划，要切实可行，便于操作，对各部门人才引进中提出的相关政策咨询，能准确答复。并严格按规定程序办理，做到手续健全完
