• 公司薪资结构表

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  • 公司薪资结构表
    薪资系指员工因工作所得的报酬。员工的薪资包括如下几个部分：
    基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成
    本公司薪资结算时间：起薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每月5日,如遇假日,提前发放.
    薪资的支付,除另有规定外,由公司财务部按月按期存入员工银行帐户
    具体薪资结构如下：
    一、基本工资
    本公司员工基本工资的确定原则上遵照职位等级表进行评定，各级工作人员共分七级职位等级，其职称与职等对照见下表所示。
    职位等级表
    等级
    技术类
    行政类
    基本工资
    备注
    7
    资深工程师
    资深管理师
    3000——5000
    公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等
    6
    高级工程师
    高级管理师
    高级会计
    2000——2500
    5
    工程师
    管理师
    会计
    1800——2200
    4
    助理工程师
    助理管理师
    助理会计
    1200——1600
    3
    技术员
    文员
    800——1200
    2
    助理技术员
    作业员
    检验员
    助理文员
    司机
    700——800
    1
    作业员
    检验员
    助理文员
    接待，运输
    560——650
    公司将在每年 月份对在本公司工作一年以上员工的基本工资进行调整,公司将根据公司效益和员工工作表现\考核情况以及为公司服务的年限基本工资上调5%－－－－－－-20%,有特殊贡献者由公司管理层另行评定.
    二、津贴
    岗位津贴: 科长代理 主任班长组长
    特殊津贴:鉴于某些岗位的特殊性,例如高温\低温作业,有毒物质的侵袭等,公司将给予上述岗位的员工一定的特殊津贴.具体情况如下:洁净室及净化室工作人员:50元
    轮班津贴:根据国家规定,上中夜班的员工可按公司政策享有中夜班津贴,具体金额按如下标准执行.中班:5元/日,夜班7元/日.中夜班津贴均根据实到出勤,每月累计发放一次.
    三、福利
    本企业依照国家政策,为员工交纳:
    四金
    公司
    个人
    备注
    养老保险基金
    22%
    7%
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