• 制服领用、发放管理制度

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  • 制服领用、发放管理制度
    为了规范公司制服的领用、发放管理，特制定本制度：
    一、范围
    本制度规定了公司制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。
    本制度适用于对需要穿着制服上岗的部门的管理。
    二、职责
    1、人力资源部负责公司制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。
    2、人力资源部负责员工着装的检查工作。
    3、人力资源部负责工作服发放名单的统计工作。
    4、人力资源部负责管理制服发放的核实。
    5、人力资源总监负责制服发放的审批。
    三、管理内容与要求
    1、制服分类
    公司制服分冬装、夏装和春秋装三种。
    冬装包括兰色套装一套。
    夏装包括蓝色短袖T恤或蓝色短袖衬衫共二件。
    春秋装包括蓝色长袖衬衫两件。
    公司制服发放范围及制度
    制服发放范围包括公司物流部、仓储部、各平台仓储组、物流组、专区，除仓储部门员工，其他着制服的岗位另配置棒球帽和腰包各一个，视同制服同样管理。
    新进人员入职满三十天后发放制服。
    领用制服由行政人事助理统计名单，经核对后报人力资源总监批准后发放，并做好发放记录台帐。
    3、公司制服发放时间及数量
    相关岗位每人发放制服一套，包括冬装、夏装和春秋装。
    对新进员工，第一次发放相应季节的工作服。冬装发放时间为每年10月份，夏装和春秋装发放时间为每年3月份。
    4、收费及折旧办法
    全套制服（含冬装、夏装、春秋装）的价格为800元，其中冬装每套300元，夏装每件100元，春秋装每件150元。每套制服的使用年限为两年。
    员工自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。
    员工自领取服装之日需每月缴纳100元的服装押金，连续交满6个月后将不再收取；所收取的服装押金将于员工办清离职手续后予以返还。
    员工制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时人力资源核实后会发放新的工作装。
    公司离职人员，如未及时返还工作制服或工作制服丢失者，则从发放工作服装时间算起，一律按公司折旧制度计算折旧。折旧费由员工个人承担，从离职月工资或服装押金中扣除。
    公司制服折旧制度如下：
    公司制服折旧
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