公司行政管理制度
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- 公司行政管理制度
人事管理
公司人力资源规划
招聘与录用
培训
考勤
假期
请休假
假期规划
奖惩
考核
核薪
保险
社会统筹
商业
人员流动
调动
辞职、辞退
十一、关联企业 第二章 行政管理
礼仪纪律
工作计划
会议管理
办公设备
文书作业
打印
复印
收发文
用印
文档
图书
专业资料
客户档案
办公文档
访客接待
办公用品
采购
固定资产
物业
公司福利
午餐
业务支持
Internet主页
文件档案管理
商业秘密保护
公共关系
司外
司内
投诉
五、广告宣传
****公司
行政管理制度
总 纲
****公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《****公司管理制度》和《****公司员工守则》。
本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。
本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。
人事管理
总 则
人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；
人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；
人事管理以满足公司发展需要为核心目标。
人力资源规划
根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；
建立明确的人才标准、工作分析体系；
短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准；
经核准后由总经理领导制定征用计划；
行政部依据招聘计划执行招聘流程；
建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。
人力资源规划流程
二 招聘与录用
****公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。
各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。
行政管理部对外的招聘方式可以采用：公司
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